勞動規(guī)章制度到底該怎么制定,？

時間：2020-07-24 來源：法律投稿

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勞動者享有對規(guī)章制度的知情權和參與規(guī)章制度的制定權是《勞動合同法》賦予勞動者的一項權利,。在勞動關系中，知情權作為勞動者的一項主要權利,，其內(nèi)容不僅包括勞動者對勞動合同中基本權利義務的知情,，也包括對于企業(yè)的各項規(guī)章制度、管理細則的知情 ,。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條：“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定,，通過民主程序制定的規(guī)章制，不違反國家法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定,，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù),?！迸c此同時，《勞動合同法》斌予了勞動者在知情權之上更重要的權利,，就是勞動者享有參與制定,、修改企業(yè)規(guī)章制度的權利。如果用人單位在制定勞動規(guī)章制度時沒有職工代表大會,、工會或職工代表的參與,，則很可能發(fā)生規(guī)章制度不生效的后果。

因此,，用人單位在制定勞動規(guī)章制度時,，一定要按法律法規(guī)規(guī)定的程序進行，同時保留經(jīng)過這些程序的證據(jù),。只有經(jīng)過法定程序制定出來的勞動規(guī)章制度,，對勞動者才具有約束力。另外,，用人單位在制定勞動規(guī)章制度時,，還應對制度內(nèi)容的合理性進行充分考慮和研究，如果內(nèi)容明顯不合理,，則該條款很可能因為顯失公平而無效 ,。

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