請問這樣的規(guī)章制度是否符合勞動法？我可以拒絕簽字認(rèn)可嗎,？

我是一所公辦幼兒園的在編教師，在進(jìn)入目前的幼兒園工作時已經(jīng)和教育局簽過勞動合同，是無固定期限的勞動合同,。我目前已經(jīng)工作14年了,。近期幼兒園內(nèi)由于有個別教師病假造成教師人員緊張。在此情況下幼兒園園長和工會主席聯(lián)合召開教代會制定了一項新的規(guī)章制度是：一學(xué)年凡是累計請病假兩次,，病假累計天數(shù)超過21天將在下一年度不續(xù)簽勞動合同,。由于需要我們每位教師認(rèn)可此制度并簽字確認(rèn)，請問這樣的規(guī)章制度是否符合勞動法,？我可以拒絕簽字認(rèn)可嗎,？

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11位律師解答

劉闖
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- 你好,！按照你所描述,，按照我國勞動合同法規(guī)定，一年的事假不能累計超過20天,，單位簽訂的規(guī)章制度是合法的
  
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  2017-11-03 15:23:15
  
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- 劉闖服務(wù)方：
  
  但是根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的，年休假15天,。你每年可以向單位主張十天的年休假,，該時間不應(yīng)算作為病事假規(guī)定的時間范圍內(nèi)
  
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  2017-11-03 15:25:59
  
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文平
律師
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- 單位的做法是違反勞動法規(guī)的，你可以拒絕簽字,。職工因病請假是不能硬性規(guī)定的,，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》，醫(yī)療期根據(jù)工作年限不同,，最高可以達(dá)到24個月
  
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  2017-11-03 15:35:08
  
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秦惠芳
律師
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- 你好,，通過你的描述，單位的做法是不合法的,，如果規(guī)章制度違背法律規(guī)定,，即使簽字認(rèn)可也是無效的
  
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  2017-11-03 16:29:42
  
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何勇
律師
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- 這樣的規(guī)章制度不符合勞動法，你可以拒絕簽字認(rèn)可,！如果單位借此解除勞動合同,，你可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁！
  
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  2017-11-03 16:33:55
  
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麥展鴻
法律執(zhí)業(yè)者
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- 你好,！若簽訂了無固定期限勞動合同,，單位不可隨意解除勞動合同。
  
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  2017-11-03 16:36:30
  
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吳強
法律執(zhí)業(yè)者
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- 無固定勞動哈同,，單位不可能是任意解除的
  
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  2017-11-03 16:47:51
  
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苗世靜
律師
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- 單位的規(guī)定不合法,，勞動者患病或非因公負(fù)傷是有權(quán)休病假的,，如果對方以此來解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同,，可以主張雙倍的經(jīng)濟賠償金
  
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  2017-11-03 16:50:40
  
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魏敬環(huán)
律師
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- 你好,，已經(jīng)簽署無固定期限的勞動合同，只要你不同意就無法變更,。
  
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  2017-11-03 18:20:04
  
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崔勇強
律師
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- 用人單位的做法是不合法的,，即使你簽字了，也不具有法律效力的,。
  
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  2017-11-03 18:22:37
  
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張堅
法律執(zhí)業(yè)者
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- 建議要求單位為你申請工傷認(rèn)定,，此前你是在工作時間、在工作崗位上突然暈厥,，病因尚不明確,。再為你申請勞動能力鑒定。
  
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  2017-11-03 19:21:04
  
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王寶珊
律師
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- 你們雙方簽訂的是無固定期限勞動合同,，如果員工沒有法定辭退情節(jié),，單位是不能主動與員工解除勞動合同關(guān)系的
  
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  2017-11-03 19:57:00
  
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