與快遞公司簽訂勞務合同應該注意什么,？

時間：2020-08-03 來源：法律投稿

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與快遞公司簽訂勞務合同應該注意什么？
關于試用期的問題要特別注意,。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月,，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間,，用人單位不得無理由解除勞動關系;除非勞動者不符合招聘條件,，才能走人,。
勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中,。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者,，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后,，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬,，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。
勞動者工作時間與工作條件要明確,，有的勞動者為多掙錢,，默認了企業(yè)要求嚴重超時的加班加點，這是違反勞動法的,，現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起,。此外，工作的環(huán)境有毒有害,，尤其是化學性的制革,、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機械加工行業(yè)可能給工人帶來的機械性傷害的工作環(huán)境,，都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達出來,。
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