網(wǎng)友問：單位以不結(jié)算工資脅迫員工辭職，怎么辦? 　　

時間：2020-07-24 來源：法律投稿

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律師
答：在現(xiàn)實生活中,，很多用人單位為了逃避支付經(jīng)濟補償,，不采取辭退方式解除雙方勞動關(guān)系，卻以不結(jié)算工資等方式脅迫勞動者自行辭職,。在這種情況下,，怎樣維護(hù)勞動者的合法權(quán)益? 根據(jù)《勞動合同法》第46條、38條之規(guī)定,，對于勞動者不提供勞動保護(hù),、勞動條件、不及時足額支付工資,、不購買社保的,，即使勞動者主動辭職，單位仍然需要支付經(jīng)濟補償,。　　

具體言之,，單位以不結(jié)算工資為手段脅迫勞動者主動辭職，屬于典型的不及時足額支付工資; 單位以調(diào)崗降薪或強迫休假為手段脅迫勞動者主動辭職,，屬于典型的不提供勞動條件;都是勞動者可以依法要求單位支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。因此，處理該類案件,，法律依?jù)不是問題,，如何收集證據(jù)才是關(guān)鍵所在。

上海勞動仲裁律師提醒廣大勞動者,，如果遭遇以上情形,，應(yīng)當(dāng)從以下幾個方面收集證據(jù)(以單位不結(jié)算工資為例)：　　
(1)單位扣發(fā)工資的證據(jù)(如工資卡記錄); 　　
(2)單位脅迫員工辭職的證據(jù)(如錄音、人證等); 　　
(3)雙方解除勞動關(guān)系的證據(jù)(如離職交接單、離職證明等),。

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