好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動合同規(guī)定“可根據需要進行調崗”是否有效?
根據《勞動合同法》第三條規(guī)定,,訂立勞動合同,應當遵循合法,、公平,、平等自愿、協商一致,、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務,。這意味著,假如合同約定“可根據需要對員工崗位進行調整”,,應當理解為雙方真實的意思表示,。勞動合同條款具有拘束力,雙方均應履行,。
縱然如此,,合同的約定也并不代表企業(yè)可隨意進行單方調崗,在操作崗位調整時,,企業(yè)依然應當遵守以下規(guī)則:
1,、調整崗位必須具有充分的合理性,調整后的崗位與調整前的崗位應有一定的關聯,,譬如把銷售經理調整為銷售主管可以認定為合理的,,而把財務經理調整到銷售崗位則可能欠缺合理性。
2,、勞動者被調崗后能勝任新的工作,,如果不具備適任能力,用人單位還應當負責培訓教育,,以使勞動者能適應新的工作崗位,。
3、調整前應履行必要的告知和解釋義務,,做到有理有據,。
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