好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動合同規(guī)定“可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)崗”是否有效,?
根據(jù)《勞動合同法》第三條規(guī)定,訂立勞動合同,,應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù),。這意味著,假如合同約定“可根據(jù)需要對員工崗位進(jìn)行調(diào)整”,,應(yīng)當(dāng)理解為雙方真實的意思表示,。勞動合同條款具有拘束力,雙方均應(yīng)履行,。
縱然如此,,合同的約定也并不代表企業(yè)可隨意進(jìn)行單方調(diào)崗,在操作崗位調(diào)整時,,企業(yè)依然應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)則:
1,、調(diào)整崗位必須具有充分的合理性,調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián),,譬如把銷售經(jīng)理調(diào)整為銷售主管可以認(rèn)定為合理的,,而把財務(wù)經(jīng)理調(diào)整到銷售崗位則可能欠缺合理性。
2,、勞動者被調(diào)崗后能勝任新的工作,,如果不具備適任能力,,用人單位還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育,以使勞動者能適應(yīng)新的工作崗位,。
3,、調(diào)整前應(yīng)履行必要的告知和解釋義務(wù),做到有理有據(jù),。
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