勞動(dòng)合同規(guī)定“可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)崗”是否有效,？

時(shí)間：2020-06-16 20:29:41 來(lái)源：法律投稿

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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù),。這意味著，假如合同約定“可根據(jù)需要對(duì)員工崗位進(jìn)行調(diào)整”,，應(yīng)當(dāng)理解為雙方真實(shí)的意思表示,。勞動(dòng)合同條款具有拘束力，雙方均應(yīng)履行,。
縱然如此,，合同的約定也并不代表企業(yè)可隨意進(jìn)行單方調(diào)崗，在操作崗位調(diào)整時(shí),，企業(yè)依然應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)則：
1,、調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián),，譬如把銷售經(jīng)理調(diào)整為銷售主管可以認(rèn)定為合理的,，而把財(cái)務(wù)經(jīng)理調(diào)整到銷售崗位則可能欠缺合理性。
2,、勞動(dòng)者被調(diào)崗后能勝任新的工作,，如果不具備適任能力，用人單位還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育,，以使勞動(dòng)者能適應(yīng)新的工作崗位,。
3、調(diào)整前應(yīng)履行必要的告知和解釋義務(wù),，做到有理有據(jù),。

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