后进式摇摇乳猛烈XXOO_揉到高潮嗯啊~喷水抽搐A片男男_欧美一区二区揉揉揉揉_少妇被多人C夜夜爽爽av_人人揉揉香蕉大免费网站_夜夜揉揉AV_人人揉揉亚洲_男女费亚欧二区_w71喷枪w77喷嘴入口视频_好爽视频AV无码一区二区,午夜精品成人在线视频,又爽又黄又无遮掩的免费视频,真实国产老熟女粗口对白

我的訂單

好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動合同規(guī)定“可根據需要進行調崗”是否有效?

勞動合同規(guī)定“可根據需要進行調崗”是否有效,?

時間:2020-06-16 20:29:41 來源:法律投稿
收藏
0條回復


根據《勞動合同法》第三條規(guī)定,,訂立勞動合同,應當遵循合法,、公平,、平等自愿、協商一致,、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務,。這意味著,假如合同約定“可根據需要對員工崗位進行調整”,,應當理解為雙方真實的意思表示,。勞動合同條款具有拘束力,雙方均應履行,。
縱然如此,,合同的約定也并不代表企業(yè)可隨意進行單方調崗,在操作崗位調整時,,企業(yè)依然應當遵守以下規(guī)則:
1,、調整崗位必須具有充分的合理性,調整后的崗位與調整前的崗位應有一定的關聯,,譬如把銷售經理調整為銷售主管可以認定為合理的,,而把財務經理調整到銷售崗位則可能欠缺合理性。
2,、勞動者被調崗后能勝任新的工作,,如果不具備適任能力,用人單位還應當負責培訓教育,,以使勞動者能適應新的工作崗位,。
3、調整前應履行必要的告知和解釋義務,,做到有理有據,。

聲明:

1,、以上內容來源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息,;如內容涉及侵犯您的知識產權或其他合法權利,,請發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時間予以核實和處理。

2,、本平臺提供的相關信息僅供參考,,您在使用時應自行判斷其正確、可靠,、完整,、有效和及時性;您應自行承擔因使用前述資料信息而產生的風險及責任,。

3,、好律師網:律師在線咨詢,人工智能法律,,24小時專業(yè)自助律師服務平臺,。找律師,、寫合同,、打官司,,律師24小時提供服務,請上好律師網mzt333.com

評論()

您還可以輸入140

加載更多

相關文章推薦

加載更多

您可能關心的問題

更多 >
公司惡意把責任全部推卸給自己
類型:勞動合同 | 2025.05.05 09:23
遲發(fā)薪資想走被迫解除
類型:辭職裁員 | 2025.04.30 18:09
公司單方面降薪
類型:工資待遇 | 2025.04.28 15:06
立即咨詢

合同文書推薦

更多 >
  • 勞動爭議和解協議書

    【合同文書】 ¥1.99
  • 勞動仲裁授權委托書

    【合同文書】 ¥0.99
  • 國企高層勞動合同

    【合同文書】 ¥2.99
  • 電力企業(yè)集體勞動合同

    【合同文書】 ¥4.99
  • 農村勞動力轉移培訓協議

    【合同文書】 ¥2.99
  • 勞動合同書(無固定期限)

    【合同文書】 ¥3.99

專長律師推薦

更多>
好律師將通過以下標準,,擇優(yōu)對服務方進行推薦:
1、積極回復文字問律師且質量較好,;
2,、提供訂單服務的數量及質量較高;
3,、積極向“業(yè)界觀點”板塊投稿,;
4、服務方黃頁各項信息全面,、完善,。
  • 李曉強 法律執(zhí)業(yè)者

    專長: 勞動人事、婚姻家庭,、遺產繼承,、交通肇事、醫(yī)療糾紛,、民事訴訟,、刑事訴訟、行政訴訟,、財產損害,、證券市場

    好評:
  • 張領 律師

    專長: 勞動人事、借款擔保,、交通肇事,、人身傷害、財產損害,、工程及房地產,、民事訴訟、刑事訴訟

    好評:
  • 周振華 律師

    專長: 勞動人事、工程及房地產,、公司經營,、知識產權、交通肇事,、消費者維權,、人身傷害、財產損害,、婚姻家庭,、民事訴訟

    好評:

熱門服務

close

好律師