公司辭退員工補償標準2020,，公司辭退員工都需要補償嗎？辭退,，對于上班族來說,，是一個重中之重的話題,，也是令人擔憂的，但是這也不得不是勞動者必須考慮的,。不知道大家的工作可好,，如果“被”失業(yè)了，這里有一份功略,，或許能幫助到有需要的朋友,。建議大家收藏本文，人在江湖,，難免會有用到的時候

一,、公司辭退員工補償標準2020

解除勞動合同的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。

每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,；六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。

前述月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用公式表達就是：經(jīng)濟補償=在職年限×離職前12個月的平均月工資

需注意,，這里所說的工資,，應當包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入,。有些用人單位僅以基本工資或最低標準工資作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù),，是不合法的。

二,、公司辭退員工都需要補償嗎,？

1、用人單位與你解除勞動關系,，沒有任何理由,，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資,，2N;

2,、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的,，應該支付你經(jīng)濟補償金,，即每工作一年支付你一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并沒有提前1個月通知你的還可以要求代通知金,，N+1;

3,、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動合同,，不需要支付任何經(jīng)濟補償金,，也不需要提前通知你。

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