答：《最低工資規(guī)定》所稱(chēng)最低工資標(biāo)準(zhǔn),，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,。
《最低工資規(guī)定》所稱(chēng)正常勞動(dòng),，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng),。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假,、探親假、婚喪假,、生育（產(chǎn)）假,、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，視為提供了正常勞動(dòng),。
哪些部門(mén)對(duì)用人單位執(zhí)行《最低工資規(guī)定》情況有監(jiān)督檢查權(quán)？
答：縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行《最低工資規(guī)定》情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,。
各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)《最低工資規(guī)定》執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動(dòng)者工資違反《最低工資規(guī)定》的，有權(quán)要求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)處理,。
如何確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn),？
答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者,。
確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用,、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù),、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,、就業(yè)狀況等因素。
確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素,，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性,、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度,、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。
不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎,？
答：省,、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案,，由省、自治區(qū),、直轄市人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同同級(jí)工會(huì),、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)研究擬訂，并將擬訂的方案報(bào)送勞動(dòng)保障部,。方案內(nèi)容包括最低工資確定和調(diào)整的依據(jù),、適用范圍、擬訂標(biāo)準(zhǔn)和說(shuō)明,。勞動(dòng)保障部在收到擬訂方案后,，應(yīng)征求全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)的意見(jiàn),。
勞動(dòng)保障部對(duì)方案可以提出修訂意見(jiàn),，若在方案收到后14日內(nèi)未提出修訂意見(jiàn)的，視為同意,。
各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案如何批準(zhǔn)和發(fā)布,？
答：省、自治區(qū),、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)將本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案報(bào)省,、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn),，并在批準(zhǔn)后7日內(nèi)在當(dāng)?shù)卣珗?bào)上和至少一種全地區(qū)性報(bào)紙上發(fā)布,。省、自治區(qū),、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)在發(fā)布后10日內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)勞動(dòng)保障部,。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如《最低工資規(guī)定》第六條所規(guī)定的相關(guān)因素發(fā)生變化,，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整,。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。
用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示,。
當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是在剔除哪些項(xiàng)以后的工資,？
答：在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資,；
（二）中班,、夜班、高溫,、低溫,、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼,；
（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等,。
實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位,，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的,，不適用于本條規(guī)定。
用人單位違反規(guī)定的如何處理,？
答：用人單位違反《最低工資規(guī)定》第十一條規(guī)定的,，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期改正；違反《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定的,，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資,，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。
勞動(dòng)者與用人單位之間就執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭(zhēng)議,，按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定處理,。