好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動補償金與賠償金有哪些區(qū)別,?
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,,應當向勞動者每月支付二倍的工資。除此
部分用人單位為降低企業(yè)經營成本,不為員工交納社會保險,;亦有部分員工為“提高收入”,,而向用人單位提出不繳納社會保險。為避免事后發(fā)生糾紛,,雙方往...
一,、10年的起算點 需要首先明確的是,,“連續(xù)工作滿10年”的起算點是勞動者的實際入職之日,包括《勞
案情簡介 家住連云區(qū)的丁女士原系甲物流公司職工,2010年6月份入職,。2017年12月31日,,甲物
現(xiàn)在就職與成都一家IT公司,,入職至今已經一個多月,公司各種理由推脫簽訂勞動合同,,應該怎樣起訴公司,?
五險一金現(xiàn)在是最重要的一個福利,,相信很多網友都知道五險一金的重要性,,但是對于不清楚五險一金的網友肯定會問,五險一金包括什么呢,?如果不購買五險...
加班費用一直是員工和公司之間矛盾不斷的話題。公司為了利益不斷壓榨員工的體力,,員工最終得到的補償是否合理呢
供養(yǎng)親屬撫恤金的概念供養(yǎng)親屬撫恤金是指職工因工死亡的,、傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,、以及一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,...
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