勞動補償金與賠償金有哪些區(qū)別？

時間：2020-07-01 來源：法律投稿

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經(jīng)濟補償金是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,，在同員工解除勞動合同時以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬,。
賠償金是指用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同，給勞動者造成損失的賠償,。
前者是補助費用,，后者是賠償費用，且支付標準是前者的兩倍,。前者主要是在勞動者單方解除合同,、協(xié)商解除合同、無過失辭退,、經(jīng)濟性裁員,、破產(chǎn)等幾種情況下，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金,。后者適用的情形是：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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