一、請假扣3倍工資違法
勞動者如果請事假,，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數(shù))×日工資,。

例如：假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元,，假若10月份甲請事假4天,，則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元,。

二,、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間,?！?lt;女職工勞動保護(hù)規(guī)定>問題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進(jìn)一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待,，不能按病假,、事假、曠工處理,；對在生產(chǎn)第一線的女職工,，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間,。

三,、用人單位為捐贈 強(qiáng)扣工資違法
根據(jù)《公益事業(yè)捐贈法》第4條的規(guī)定，職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額,，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿,，任何用人單位都不得強(qiáng)行扣除職工的工資；根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定,，克扣勞動者工資的,，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可以責(zé)令支付賠償金,。

四、員工辭職 單位扣工資違法
《勞動法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,。

《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。
有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同：
1,、在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知單位,；
2、用人單位以暴力,、威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的,；
3、未按勞動合同約定支付勞動報酬或保障勞動條件的,；
4,、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,。

知識鏈接：因勞動者的原因造成公司損失可扣除工資
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除,。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%,。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。