職工違章造成工傷是否享受工傷保險待遇?

時間：2020-11-25 來源：法律投稿

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我國勞動法規(guī)定,，勞動者在年老,、工傷、患病,、失業(yè),、生育等情況下,，有依法獲得幫助和補償?shù)臋?quán)利。該法第七十三條規(guī)定,，勞動者因工傷殘的,，依法享受社會保險待遇?？梢?，只要勞動者的傷殘構(gòu)成工傷而不論其是否照章操作所造成，其均有權(quán)依照勞動法的規(guī)定享受社會保險待遇,。對工傷保險待遇這一問題,，勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》作出了以下明確規(guī)定：（一）職工因工負傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇,。工傷職工治療工傷所需的掛號費,、住院費、醫(yī)療費,、藥費及就醫(yī)路費企業(yè)應(yīng)當(dāng)全額報銷,；（二）工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼,。工傷津貼標準相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個月內(nèi)平均月工資收入,；評定傷殘等級后，停發(fā)工傷津貼,，改為享受傷殘待遇,；（三）職工因工傷殘被鑒定為六級傷殘的，原則上由企業(yè)安排適當(dāng)工作,，由企業(yè)一次性發(fā)給相當(dāng)于傷殘職工14個月工資的傷殘補助金,；因傷殘造成本人工資降低時，由所在單位發(fā)給工資降低部分的90％的在職傷殘補助金,；若企業(yè)難以安排工作的則按月發(fā)給相當(dāng)于本人工資70％的傷殘撫恤金,。

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