核心提示
問：李某在A公司任職，卻由外省B公司繳納工傷保險費,，李某與A公司勞動關(guān)系如何認(rèn)定,？

答：B公司為李某繳納工傷保險費，不影響李某與A公司勞動關(guān)系的認(rèn)定,。

案情
2017年2月,，申請人李某入職A公司擔(dān)任生產(chǎn)線操作工一職，但未簽訂書面勞動合同,。工作期間,，李某遵守A公司的規(guī)章制度，勞動報酬由A公司按月發(fā)放,。2017年4月,，李某在工作中受傷，隨后由A公司送往當(dāng)?shù)蒯t(yī)院進行治療,。治療期間,，A公司要求李某轉(zhuǎn)往外省醫(yī)院治療，并告知李某已在外省為其參加工傷保險,，因李某不同意轉(zhuǎn)院,，A公司拒絕為李某墊付醫(yī)療費，雙方發(fā)生勞動爭議,。隨后,，李某提起仲裁申請，要求裁決與A公司存在事實勞動關(guān)系,。

A公司提交了外省B公司為李某參加工傷保險的證明,，稱李某是由B公司委派到其外包車間工作的員工，但未提交證據(jù)證明,。

焦點
是否可以因B公司為李某參加了工傷保險而裁決與A公司不存在勞動關(guān)系,？

結(jié)果
裁決李某與A公司存在事實勞動關(guān)系。

分析
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,，但同時具備下列情形的,，勞動關(guān)系成立：
1、用人單位和勞動者符合法律,、法規(guī)規(guī)定的主體資格,；
2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,，勞動者受用人單位的勞動管理,，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
3,、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分,。

經(jīng)查實，A公司與李某均符合法律規(guī)定的主體資格,，李某接受A公司的用工管理,，從事有報酬的勞動，且李某的職位是生產(chǎn)線操作工,，其提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分,。由此可見，A公司與李某的用工形式符合確立勞動關(guān)系的情形,，且A公司未按照《工傷保險條例》第四條規(guī)定,，將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示，人為剝奪了李某對A公司依法為其參加工傷保險的知情權(quán),，加之A公司無法提供外省B公司委派李某到其單位工作的證據(jù),，僅靠外省B公司為李某繳納了工傷保險費的證明，無法佐證李某與A公司不存在勞動關(guān)系的法律事實,。

文 | 郭茂英
作者單位|內(nèi)蒙古烏蘭察布市集寧新區(qū)人社局