勞動者作為被雇傭的對象，通常和被雇傭者只存在利益關(guān)系,，而隨著法律不間斷的健全,，勞動法的誕生是保護(hù)勞動者有利的法律依據(jù)。受到勞動法的保護(hù),，很多公司不敢隨意地辭退,、壓榨員工利益，不過市場還是有很多不良公司,，惡意損害勞動者的利益,，迫使員工離職。

一,、2021被開除賠償金怎么算？

被公司解雇是否有補償,、賠償金,，分三種情況：

第一種情況，員工有以下情形，公司解雇員工不支付任何補償或賠償?shù)那闆r：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。

第二種情況，有下列情形公司解雇員工的按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這種情況,，用人單位還提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資,。

第三種情況，即除前兩種情形外,，公司非法解除勞動合同的,，應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付一個月工資的賠償金,。

二、公司辭退和勸退員工的區(qū)別是什么,？

1.辭退

用人單位提出解除勞動合同,，但主要依據(jù)是勞動合同法第三十九條，也就是勞動者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度,，在給予開除處分的同時,，解除勞動合同。

用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金,，勞動者的行為給用人單位造成損失的還要向用人單位支付賠償金,。

2.勸退

字面意義有用人單位與勞動者協(xié)商的含義，協(xié)商的目的是請勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位可以規(guī)避經(jīng)濟補償金的支付,。

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