好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > “小產(chǎn)權(quán)房”不屬于違法建筑,,是有大產(chǎn)權(quán)證。在現(xiàn)實中這種建筑被作為
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對勞動者合理休假“只審不批”也是一種侵權(quán)對勞動者合理休假“只審不批”也是一種侵權(quán)勞動者按照公司要求提交了加班調(diào)休申請,公司不僅不批,,還在事后...
怎樣規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同,怎樣解除無固定期限勞動合同,?在我們的職場中,,存在一部分員工和公司對無固定期限勞動合同的解除有一定的誤解,,可能...
用人單位應(yīng)當(dāng)為從事高溫作業(yè),、高溫天氣作業(yè)的勞動者提供防暑降溫飲料和必需藥品。相關(guān)負責(zé)人介紹,,“錢物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品,,防暑降溫飲...
工傷保險待遇包括哪些,?賠償標準是什么,?現(xiàn)在幾乎很多人都是上班一族,隨著科技發(fā)展,,我們安全意識越來越過,,工傷發(fā)生的概率還是比較低的,但是對于一...
養(yǎng)老保險,,全稱社會基本養(yǎng)老保險,,是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī),為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限,,或因年老喪失勞動能...
因為現(xiàn)在的社??ú粌H包括了醫(yī)療保險,,養(yǎng)老金也開始打到社保卡上,。也就是說,,除了保障功能外,社??ㄟ€有一個額外的金融屬性,。因此,社??ㄒ部梢杂脕?..
勞動者在職期間遵守競業(yè)限制是勞動者法定義務(wù),,勞動者在職期間違反競業(yè)限制規(guī)定與他人經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的
什么是非全日制用工勞動者?非全日制用工勞動報酬怎樣計算,?非全日用工形式是一種比較靈活的用工形式,,不但便于勞動者借助空閑的時間來勞動,對于用人...
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