解除勞動合同與終止勞動合同的區(qū)別是什么？通常情況下其實對于解除和終止都有結(jié)束的意思,，我們可能在生活中不會去刻意的去做區(qū)分,，但是如果這兩個詞用到勞動法中就會有差別了，類似終止,、解除勞動合同這樣的詞匯,，作為上班族的我們可能聽得不下百遍，但隨便拉過來一個人說一說這二者有什么區(qū)別,，恐怕有的人也很難說得清,，甚至可能以為是相同的意思。如果企業(yè)不小心弄混淆了,，承擔的法律后果也就不同了,，常常有企業(yè)因?qū)獬徒K止傻傻分不清楚，造成了很多不必要的麻煩,。接下來小編帶大家詳細了解一下,！

一、解除勞動合同與終止勞動合同的區(qū)別是什么,？

1,、二者終結(jié)勞動關(guān)系的時間不同。

勞動合同終止通常是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié),，如勞動合同期限屆滿,；勞動合同約定的工作任務(wù)完成等。即使是其他情形下的終止,，也通常是由于一方或雙方當事人喪失勞動合同主體資格,、導致勞動合同不能履行而不得不終結(jié)。

勞動合同解除則是勞動關(guān)系提前終結(jié),，是在勞動合同的目的完全實現(xiàn)之前基于雙方或者一方的意思表示,，提前結(jié)束彼此之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系?？梢?，二者終結(jié)勞動關(guān)系的時間是不同的。

2,、二者終結(jié)勞動關(guān)系的事由不同,。

勞動合同終止的事由主要包括三個方面：(1）勞動合同中的預先約定，包括約定期限的屆滿和約定工作任務(wù)的完成,。(2）基于客觀事實或依照法律規(guī)定當事人喪失合同主體資格,，包括勞動者依法退休并開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；勞動者死亡,；勞動者被宣告死亡或者被宣告失蹤,；用人單位解散,；被吊銷營業(yè)執(zhí)照；被責令關(guān)閉,；被依法宣告破產(chǎn)等,。(3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

而勞動合同解除的事由通常是雙方或單方當事人依法作出的終結(jié)勞動關(guān)系的意思表示,。法律上對雙方當事人協(xié)商一致解除勞動合同一般不做限制，但對一方當事人單方解除勞動合同通常都會設(shè)置一定的實體條件和程序條件,。

3,、二者解除勞動關(guān)系的程序不同。

勞動合同終止的程序比較簡單,，當事人只需按時通知對方,，并辦理合同終止手續(xù)即可。而解除勞動合同程序相對復雜,，并且不同的解除方式的程序要求差異較大,。勞動合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序,，如果未履行必要的法定程序,，可能會導致勞動合同解除違法，從而不能出現(xiàn)當事人預想達到的解除效果,，甚至事與愿違地要承擔相應的損害賠償責任,。

按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除分為雙方協(xié)商解除,、勞動者單方解除和用人單位單方解除三類,。其中,，勞動者單方解除又分為提前30日書面通知（試用期內(nèi),，提前3日通知）解除和無需通知，隨時解除兩種,。用人單位單方解除又分為無需通知解除,、提前30日書面通知（或支付1個月工資代通知）解除和經(jīng)濟性裁員三種。不同的解除方式,，程序要求也不一樣,。對用人單位單方解除勞動合同，《勞動合同法》還要求事先將理由通知工會,，并要研究工會提出的意見,，最后將處理結(jié)果書面通知工會。

4,、二者計算經(jīng)濟補償金的起點不同,。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償金以2008年1月1日為分界點分段計算的原則,，除了勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險為由，要求解除勞動合同,，并支付經(jīng)濟補償金時,，經(jīng)濟補償金的計算年限應自2008年1月1日起計算經(jīng)濟補償金的年限外，其他解除勞動合同的情形,，經(jīng)濟補償金的計算年限均應自雙方建立勞動關(guān)系起計算,，即應按工作年限計算，只是2008年1月1日前后,，經(jīng)濟補償金計算的數(shù)額略有不同,。

對于勞動合同終止經(jīng)濟補償金的問題?！秳趧雍贤ā返?6條第（5）項規(guī)定：勞動合同期滿后,，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的,，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金,。但根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償金以2008年1月1日為分界點分段計算的原則，對于2008年1月1日后,，因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償金的,，經(jīng)濟補償金的計算年限，應自2008年1月1日開始計算,，2008年1月1日之前的工作年限,，不屬于經(jīng)濟補償金計算范疇。

二,、勞動合同解除或者終止后,，用人單位和勞動者分別應當履行什么義務(wù)？

勞動合同解除或者終止時,，用人單位應當給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付,；對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查,。

 以上為“解除勞動合同與終止勞動合同的區(qū)別是什么”的相關(guān)內(nèi)容,，在對解除和終止的不同應用上，需要對相關(guān)政策正確解讀,，企業(yè)的人力資源需要認真對待,，如過企業(yè)因出具錯誤的終止證明導致適用錯誤，企業(yè)需要賠償勞動補償金的損失,。