除名不符合法律要件，勞動關系是否解除,？

時間：2020-09-18 來源：法律投稿

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問：2006年9月,，我到某餐飲公司工作。現(xiàn)公司在無證據(jù)的情況下便認定我于2008年4月1日至4月3日連續(xù)曠工3日,，且嚴重違反公司的規(guī)章制度,，于2008年4月4日單方面對我做出了除名決定。但我在2008年4月1日至2008年4月2日均出勤工作,，之后是公司一直未安排我上班,。請問我和公司之間的勞動關系在2008年4月4日已經解除了嗎？

答：若該公司沒有你曠工的證據(jù),，且無證據(jù)證明曾就“曠工和除名”的相關規(guī)章制度向所有員工進行過公示,，那么，公司對你做出的除名決定缺乏充分的事實理由和符合法定形式要件的處罰依據(jù),，公司與你解除勞動關系的決定不能成立,。

根據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除,、除名,、辭退,、解除勞動合同、減少勞動報酬,、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的,，由用人單位負舉證責任?！庇萌藛挝粚趧诱咦龀龅某麤Q定是否有效,，應當符合三個方面的法律要件，即用人單位做出除名決定的事實是否成立,、依據(jù)是否合法及送達方式是否有效,，否則除名決定不能成立并生效，雙方的勞動關系繼續(xù)存續(xù),。

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