除名不符合法律要件，勞動(dòng)關(guān)系是否解除,？

時(shí)間：2020-09-18 來(lái)源：法律投稿

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問(wèn)：2006年9月,，我到某餐飲公司工作。現(xiàn)公司在無(wú)證據(jù)的情況下便認(rèn)定我于2008年4月1日至4月3日連續(xù)曠工3日,，且嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度,，于2008年4月4日單方面對(duì)我做出了除名決定。但我在2008年4月1日至2008年4月2日均出勤工作,，之后是公司一直未安排我上班,。請(qǐng)問(wèn)我和公司之間的勞動(dòng)關(guān)系在2008年4月4日已經(jīng)解除了嗎？

答：若該公司沒(méi)有你曠工的證據(jù),，且無(wú)證據(jù)證明曾就“曠工和除名”的相關(guān)規(guī)章制度向所有員工進(jìn)行過(guò)公示,，那么，公司對(duì)你做出的除名決定缺乏充分的事實(shí)理由和符合法定形式要件的處罰依據(jù),，公司與你解除勞動(dòng)關(guān)系的決定不能成立,。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除,、除名,、辭退、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬,、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,?！庇萌藛挝粚?duì)勞動(dòng)者做出的除名決定是否有效，應(yīng)當(dāng)符合三個(gè)方面的法律要件,，即用人單位做出除名決定的事實(shí)是否成立,、依據(jù)是否合法及送達(dá)方式是否有效，否則除名決定不能成立并生效,，雙方的勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存續(xù),。

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