(1)休息權(quán)的含義

休息權(quán)是與勞動權(quán)相對應(yīng)的一種權(quán)利,，是勞動者享有的特定權(quán)利。休息權(quán)是指勞動者享有的休息和休養(yǎng)的權(quán)利,，是勞動者在進(jìn)行勞動后為解除疲勞,、恢復(fù)正常的勞動能力所必需的權(quán)利,。休息權(quán)是勞動者實(shí)現(xiàn)生存權(quán)的重要條件。

(2)休息權(quán)的法律保護(hù)

我國《憲法》第43條規(guī)定:“中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利,。國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施,，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度?！眹冶Ｕ瞎竦男菹?quán),。勞動者的休息權(quán)主要是通過國家規(guī)定的工作時(shí)間和休假制度予以實(shí)現(xiàn)的。工作時(shí)間是指勞動者根據(jù)國家和用人單位的規(guī)定從事勞動的時(shí)間,。工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的工時(shí)制度,。國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度,，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日,。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間,，星期六和星期日為周休息日,。國家不能通過立法或行政措施侵犯公民的休息權(quán)，國家通過立法或者行政措施確立勞動者的法定工作時(shí)間和休假制度,，保證為勞動者提供休息和休假所必需的設(shè)施,。

(3)休假制度

全體公民放假的節(jié)日包括新年(元旦）、春節(jié),、清明節(jié),、勞動節(jié)、端午節(jié),、中秋節(jié)及國慶節(jié),。休假制度是勞動者根據(jù)國家和用人單位規(guī)定所享有的暫離工作崗位，保留工資進(jìn)行休息和休假的制度,。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,，勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假,。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假,。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收人的300%支付年休假工資報(bào)酬。

(4)工資報(bào)酬

根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定,，有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬,。

(5)法律責(zé)任

單位不安排職工休年休假又不依照法律規(guī)定給予年休工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正,；對逾期不改正的,，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金,；對拒不支付年休假工資報(bào)酬,、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接負(fù)責(zé)人員依法給予處分,；屬于其他單位的，由勞動保障部門,、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。