1.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的崗位范圍
（一）地質(zhì)及資源勘探開發(fā),、建筑、制鹽,、制糖,、旅游、漁業(yè),、海運(yùn)等行業(yè)中,，部分受季節(jié)、資源,、環(huán)境和自然條件限制需要集中作業(yè)的崗位,；
（二）交通、鐵路,、郵政,、電信、內(nèi)河航運(yùn),、航空,、電力、石油、石化,、金融等行業(yè)中,，部分中斷作業(yè)可能會(huì)影響社會(huì)公共利益的崗位；
（三）人力資源和社會(huì)保障部根據(jù)國(guó)務(wù)院鼓勵(lì)或者扶持發(fā)展的產(chǎn)業(yè)政策,，規(guī)定可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位,。
2.綜合計(jì)算工時(shí)的周期
符合前條第（一）項(xiàng)規(guī)定的崗位，企業(yè)可以申請(qǐng)以季度或者年為綜合計(jì)算工時(shí)的周期,。
符合前條第（二）項(xiàng)規(guī)定的崗位,，企業(yè)可以申請(qǐng)以周、月或者季度為綜合計(jì)算工時(shí)的周期,。
符合前條第（三）項(xiàng)規(guī)定的崗位,，綜合計(jì)算工時(shí)的周期由人力資源和社會(huì)保障部規(guī)定。
3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制的加班限制
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，綜合計(jì)算周期內(nèi)的正常工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同,，超出部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。
綜合計(jì)算周期內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的最高限額分別為：以周為周期的,，不得超過15小時(shí),，且每月不得超過36小時(shí)；以月為周期的,，不得超過36小時(shí),；以季度為周期的，不得超過108小時(shí),；以年為周期的,，不得超過360小時(shí)。
4.綜合計(jì)算工時(shí)工作制的休息保障
在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者,，每日最長(zhǎng)工作時(shí)間（含正常工作時(shí)間和延長(zhǎng)工作時(shí)間）不得超過11小時(shí)。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者每?jī)芍苤辽儆幸粋€(gè)連續(xù)24小時(shí)的休息日,。
5.加班工資報(bào)酬支付
在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者,，企業(yè)安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條第（三）項(xiàng)規(guī)定支付法定節(jié)假日加班工資報(bào)酬,。在綜合計(jì)算周期內(nèi)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法第四十四條第（一）項(xiàng)規(guī)定支付加班工資報(bào)酬。
企業(yè)與在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),，綜合計(jì)算周期未滿的,，以勞動(dòng)合同解除或者終止的時(shí)間為周期截止日，支付超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的加班工資報(bào)酬,。