【公司粗暴發(fā)工作證后大批員工離職】江蘇昆山的世碩電子（昆山）有限公司工作人員給新員工發(fā)證件時,，隨手將員工證件丟在地上,，新員工只能彎腰去撿,。9月5日相關視頻在網(wǎng)上傳播后，引發(fā)網(wǎng)友憤怒,。網(wǎng)友認為該公司涉嫌歧視員工,，該公司回應稱單位管理人員失職,，主管率團隊向員工致歉,。記者了解到,，已有大批員工從該公司離職,。

網(wǎng)友熱評：

1.一方面喊著難招工，一方面對員工及其不尊重,。

2.這種方式就在摘出去那些不服從的員工,，留下愿意服從的員工,，這種行為太惡劣了,。

3.即使你工資給的再高,，我也不屑與你們?yōu)槲?，一個不懂的珍重他人的公司畢竟走不長遠。

4.嗟來之食不可取，人工作是出賣自己的勞力精神,，時間的,，不是白取人工的,，受尊嚴的對待，這工作不著也罷,。

5.這幾個工作人員太沒禮貌了，給人起碼尊重,，是人與人之間交往的底線。

今日學法：辭職是每個在職員工的合法權利，用人單位和任何人都無權阻攔,。但員工仍然需在法律規(guī)定的范圍內行使這個權利，以避免違約情況的發(fā)生,，下面是員工離職時需要關注的幾個法律問題,。

1、法律只規(guī)定了一般情況下員工需要提前30日并書面形式通知用人單位,。這兩點是必要條件,，其他任何一個阻攔離職的理由和附加的條件，都是在法律之外設置的,。

2,、如果員工是以單位過錯為由提出辭職，需向本地的勞動仲裁機構提起仲裁,。仲裁確定用人單位過錯后,，將向員工進行經(jīng)濟補償。

3,、離職時需要簽署的文件請仔細閱讀,，如對條款有異議，可以進行做備注,，表明自己的意見,，或者直接備注上本條不同意。

4,、單位對不簽字不給辦離職手續(xù)或不發(fā)當月工資是違法的,，可通過法律手段保障權益。

5,、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。

6、離職當月工資,，實際操作中需在當月工資發(fā)放時發(fā)放,。

7、勞動者應當按照雙方約定,，辦理工作交接,。用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付,。

8,、用人單位不能在交接時支付的，也建議先辦理交接手續(xù),。

9,、用人單位有義務在15日之內給你辦好檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，沒有履行造成損害的需要賠償,。

10、主動辭職,，也可以領取失業(yè)金,。因用人單位原因造成無法領取，應當由單位按照社保核算標準發(fā)放,。

11,、離職時如果認為用人單位違約，或者預計到后期將會產(chǎn)生勞動爭議,，建議將在職時的相關資料整理備份,，并建議在和相關人員交談時注意錄音，同時也要注意言辭,，避免被對方錄音,。

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