9位律師解答

• 

  李新宇

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  • 你好，公司這么做嚴重違法,，你可以要求按照之前的比例給你提成,。
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    2018-09-09 07:51:08
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    建議把你的情況向勞動監(jiān)察大隊舉報，或者申請勞動仲裁,。
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    2018-09-09 07:51:42
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    公司應(yīng)該給你補發(fā)工資和提成,，補交勞動保險，經(jīng)濟補償金,，十一個月的雙倍工資
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    2018-09-09 07:52:39
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• 

  張艷玲

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  • 你好,，因為沒有證據(jù)證明之前的約定，無法主張按照之前的約定要求單位支付提成,。所有約定都要簽訂書面協(xié)議,。
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    2018-09-09 07:52:08
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  • 樓主：
    提成比例在公司財務(wù)有數(shù)據(jù)，產(chǎn)值提高后,，財務(wù)那邊就把我系數(shù)降低了,。沒讓我簽字
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    2018-09-09 07:54:55
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    該回復(fù)2018-09-09 08:25:48被作者刪除
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    58″
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    2018-09-09 07:52:31
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• 

  張亞東

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  • 答謝
    公司的行為屬于扣工資，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴
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    2018-09-09 07:55:19
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• 

  王景生

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  • 48″
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    2018-09-09 07:55:56
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  • 樓主：
    好的,，謝謝
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    2018-09-09 07:59:06
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• 

  南曉峰

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  • 公司屬于違約行為,，不屬于違法行為，口頭約定不易固定證據(jù),，容易更改,，這是口頭合同的風(fēng)險。
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    2018-09-09 07:56:20
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    你們的工資沒有書面合同嗎,，或者公司統(tǒng)一對工資的規(guī)定,，如果沒有書面的證據(jù)，很難說公司克扣工資,，工資貌似由領(lǐng)導(dǎo)口頭調(diào)整,。
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    2018-09-09 08:04:26
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  • 樓主：
    書面合同沒有,，只是領(lǐng)導(dǎo)說比例下調(diào)就下調(diào)，,。只有在財務(wù)核算工資那能看出來,，有個提成數(shù)據(jù)
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    2018-09-09 08:44:49
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• 

  張愛清

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  • 答謝
    你好，你可以先向勞動監(jiān)察大隊投訴,。
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    2018-09-09 07:57:46
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• 

  王寶珊

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    你好，你需要收集其他證據(jù),，包括證人證言,、通話錄音、同崗位的同事發(fā)放的工資標準和依據(jù)作為證據(jù)等能夠證明你們之間存在績效發(fā)放的事實,?？梢韵鹊疆?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴也可以到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁來維護你合法權(quán)益
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    2018-09-09 07:58:29
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• 

  律師

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  • 答謝
    你好，我是劉律師,，根據(jù)你的描述,，首先用人單位行為違法，你可以主張按照比例給你提成,，用人單位拒不支付的,，你可以申請勞動仲裁，注意收集證明勞動關(guān)系的證據(jù)以及證明業(yè)績的證據(jù)
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    2018-09-09 10:15:56
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