9位律師解答

• 

  李新宇

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  • 你好,，公司這么做嚴(yán)重違法，你可以要求按照之前的比例給你提成,。
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    2018-09-09 07:51:08
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    建議把你的情況向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2018-09-09 07:51:42
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    公司應(yīng)該給你補(bǔ)發(fā)工資和提成,，補(bǔ)交勞動(dòng)保險(xiǎn),，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，十一個(gè)月的雙倍工資
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    2018-09-09 07:52:39
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• 

  張艷玲

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  • 你好,，因?yàn)闆]有證據(jù)證明之前的約定,，無法主張按照之前的約定要求單位支付提成。所有約定都要簽訂書面協(xié)議,。
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    2018-09-09 07:52:08
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  • 樓主：
    提成比例在公司財(cái)務(wù)有數(shù)據(jù),，產(chǎn)值提高后，財(cái)務(wù)那邊就把我系數(shù)降低了,。沒讓我簽字
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    2018-09-09 07:54:55
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    該回復(fù)2018-09-09 08:25:48被作者刪除
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    58″
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    2018-09-09 07:52:31
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• 

  張亞東

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    公司的行為屬于扣工資,，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴
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    2018-09-09 07:55:19
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• 

  王景生

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  • 48″
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    2018-09-09 07:55:56
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  • 樓主：
    好的，謝謝
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    2018-09-09 07:59:06
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• 

  南曉峰

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  • 公司屬于違約行為,，不屬于違法行為,，口頭約定不易固定證據(jù)，容易更改,，這是口頭合同的風(fēng)險(xiǎn),。
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    2018-09-09 07:56:20
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    你們的工資沒有書面合同嗎，或者公司統(tǒng)一對(duì)工資的規(guī)定,，如果沒有書面的證據(jù),，很難說公司克扣工資，工資貌似由領(lǐng)導(dǎo)口頭調(diào)整。
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    2018-09-09 08:04:26
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  • 樓主：
    書面合同沒有,，只是領(lǐng)導(dǎo)說比例下調(diào)就下調(diào),，。只有在財(cái)務(wù)核算工資那能看出來,，有個(gè)提成數(shù)據(jù)
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    2018-09-09 08:44:49
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• 

  張愛清

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  • 答謝
    你好,，你可以先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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    2018-09-09 07:57:46
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• 

  王寶珊

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    你好,，你需要收集其他證據(jù),，包括證人證言、通話錄音,、同崗位的同事發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)作為證據(jù)等能夠證明你們之間存在績(jī)效發(fā)放的事實(shí),。可以先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)你合法權(quán)益
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    2018-09-09 07:58:29
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• 

  律師

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    你好,，我是劉律師,，根據(jù)你的描述，首先用人單位行為違法,，你可以主張按照比例給你提成,，用人單位拒不支付的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，注意收集證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)以及證明業(yè)績(jī)的證據(jù)
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    2018-09-09 10:15:56
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