勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間,、法人之間,、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議,。通常意義上是指雇傭合同,。二者有著本質(zhì)的區(qū)別：
（一）二者的法律性質(zhì)不同。
勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),，屬于勞動(dòng)法的范疇,；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù),，屬于民法,、經(jīng)濟(jì)法的范疇。
（二）對(duì)合同主體要求不同,。
勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者,，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民,，也可以都是法人,，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對(duì)主體沒(méi)有特殊要求,。
（三）合同主體的地位不同,。
勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員,，二者的關(guān)系具有從屬性,，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體,，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù),。
（四）合同的內(nèi)容不同。
勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品,；勞務(wù)合同無(wú)須規(guī)定這方面的內(nèi)容,。
（五）確定報(bào)酬的原則不同,。
在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)福利待遇等,體現(xiàn)按勞分配的原則；勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付,。