5位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，事業(yè)單位績效發(fā)放主要是根據(jù)一年工作的工作考評來進(jìn)行發(fā)放,，你妻子雖然是法定產(chǎn)假,，但是可能會對工作產(chǎn)生影響，所以績效不能比照工資進(jìn)行發(fā)放,，但是績效也是按照月份發(fā)放,，你的妻子產(chǎn)假并不是全年，余下上班工作期間的績效還是要發(fā)放,。
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    2018-02-24 23:53:25
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• 

  趙小雷

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  • 單位的做法不合法,，可以先到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
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    2018-02-24 23:56:46
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• 

  王寶珊

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  • 你好，如果單位拿不出不發(fā)績效的合理書面依據(jù),，就是違法的,，可以申請勞動仲裁來維護(hù)合法權(quán)益
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    2018-02-24 23:57:39
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• 

  程才

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  • 根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定,，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間,，其工資按下列各項(xiàng)之和計發(fā)： 1.機(jī)關(guān)實(shí)行職級工資制度的人員，為本人職務(wù)工資,、級別工資,、基礎(chǔ)工資與工齡工資; 2.機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資,、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金; 3.機(jī)關(guān)普通工人,，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金; 4.事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼(其中，體育運(yùn)動員,，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼),。
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    2018-02-25 00:34:47
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• 

  呂文靖

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  • 你好，你單位的做法是不合法的,，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴
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    2018-02-25 00:45:55
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