問：林某是某通訊公司員工，雙方簽訂了5年勞動合同,。工作了3年后,，因林某出色的編程才能被一家軟件公司看中，于是開出年薪40萬的工資挖人,。林某被高出現(xiàn)有工資數(shù)倍的待遇吸引,，于是找到經(jīng)理口頭申請辭職。通訊公司經(jīng)理未當(dāng)面答復(fù),。半個月后,，林某徑直來到某軟件公司上班。因林某離開給通訊公司造成業(yè)務(wù)上的損失,，通訊公司因此申請勞動仲裁,，并要求林某承擔(dān)違約賠償責(zé)任,。勞動仲裁委員會作出林某違約并承擔(dān)違約賠償責(zé)任，軟件公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的裁定,。請問，勞動者解除勞動合同應(yīng)遵循哪些法定程序呢,？

重慶張女士

答：勞動合同是勞動者和用人單位簽訂的確立勞動關(guān)系的合同,，一旦簽訂并生效，雙方就應(yīng)全面遵守,?！?a href=http://mzt333.com/flzs/215.html >勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。這是勞動者辭職權(quán)的體現(xiàn)。但法律同時兼顧了用人單位的利益,，勞動者不可任性辭職,。本案例中，林某就沒有遵守提前30日通知用人單位的程序要求,，沒有給用人單位預(yù)留足夠準(zhǔn)備時間,，違反了法律規(guī)定，顯然需承擔(dān)違約責(zé)任,。并且,，軟件公司也應(yīng)按照《勞動合同法》第91條規(guī)定，用人單位招用其他用人單位尚未解除勞動合同的勞動者的,，給其他用人單位造成損失的應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。