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好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動者解除勞動合同應(yīng)遵循哪些法定程序,?

勞動者解除勞動合同應(yīng)遵循哪些法定程序,?

時間:2020-08-05 來源:法律投稿
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問:林某是某通訊公司員工,雙方簽訂了5年勞動合同,。工作了3年后,,因林某出色的編程才能被一家軟件公司看中,于是開出年薪40萬的工資挖人,。林某被高出現(xiàn)有工資數(shù)倍的待遇吸引,,于是找到經(jīng)理口頭申請辭職。通訊公司經(jīng)理未當(dāng)面答復(fù),。半個月后,,林某徑直來到某軟件公司上班。因林某離開給通訊公司造成業(yè)務(wù)上的損失,,通訊公司因此申請勞動仲裁,,并要求林某承擔(dān)違約賠償責(zé)任,。勞動仲裁委員會作出林某違約并承擔(dān)違約賠償責(zé)任,軟件公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的裁定,。請問,勞動者解除勞動合同應(yīng)遵循哪些法定程序呢,?

重慶張女士

答:勞動合同是勞動者和用人單位簽訂的確立勞動關(guān)系的合同,,一旦簽訂并生效,雙方就應(yīng)全面遵守,?!?a href=http://mzt333.com/flzs/215.html >勞動合同法》規(guī)定,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,,可以解除勞動合同,。這是勞動者辭職權(quán)的體現(xiàn)。但法律同時兼顧了用人單位的利益,,勞動者不可任性辭職,。本案例中,林某就沒有遵守提前30日通知用人單位的程序要求,,沒有給用人單位預(yù)留足夠準(zhǔn)備時間,,違反了法律規(guī)定,顯然需承擔(dān)違約責(zé)任,。并且,,軟件公司也應(yīng)按照《勞動合同法》第91條規(guī)定,用人單位招用其他用人單位尚未解除勞動合同的勞動者的,,給其他用人單位造成損失的應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。

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