勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些法定程序,？

時(shí)間：2020-08-05 來源：法律投稿

0條回復(fù)

問：林某是某通訊公司員工,，雙方簽訂了5年勞動(dòng)合同。工作了3年后,，因林某出色的編程才能被一家軟件公司看中,，于是開出年薪40萬的工資挖人。林某被高出現(xiàn)有工資數(shù)倍的待遇吸引,，于是找到經(jīng)理口頭申請(qǐng)辭職,。通訊公司經(jīng)理未當(dāng)面答復(fù)。半個(gè)月后,，林某徑直來到某軟件公司上班,。因林某離開給通訊公司造成業(yè)務(wù)上的損失，通訊公司因此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，并要求林某承擔(dān)違約賠償責(zé)任,。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出林某違約并承擔(dān)違約賠償責(zé)任，軟件公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的裁定,。請(qǐng)問,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些法定程序呢？

重慶張女士

答：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位簽訂的確立勞動(dòng)關(guān)系的合同,，一旦簽訂并生效,，雙方就應(yīng)全面遵守。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。這是勞動(dòng)者辭職權(quán)的體現(xiàn),。但法律同時(shí)兼顧了用人單位的利益,，勞動(dòng)者不可任性辭職。本案例中,，林某就沒有遵守提前30日通知用人單位的程序要求,，沒有給用人單位預(yù)留足夠準(zhǔn)備時(shí)間，違反了法律規(guī)定,，顯然需承擔(dān)違約責(zé)任,。并且，軟件公司也應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第91條規(guī)定,，用人單位招用其他用人單位尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的,，給其他用人單位造成損失的應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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