【多省明確2.5天休假】當(dāng)下社會競爭激烈,、工作壓力大導(dǎo)致過度勞累,，引發(fā)社會對中青年身心健康狀況的擔(dān)憂，在很多公司加班已經(jīng)形成一種文化,，加班有主動加班和被動加班,，不過也部分地區(qū)出臺了2.5天休息的政策，目的在于促消費(fèi)穩(wěn)增長,。4月24日,，安徽省印發(fā)通知實(shí)施周末2.5天彈性作息，各類單位結(jié)合自身實(shí)際,，真正把帶薪休假制度落到實(shí)處,。目前，已經(jīng)有湖北利川,、江蘇南京,、河北、浙江,、甘肅隴南,、江西等多地出臺“一周2.5天假”的措施。

網(wǎng)友熱評：

1.關(guān)于雙休可以先去廣大互聯(lián)網(wǎng)公司問問什么叫996,，又有多少個可以實(shí)現(xiàn)雙休，更別提2.5休了,。

2.為什么永遠(yuǎn)是別人家的2.5天休息,，我只渴望得到雙休。

3.如果2.5天是放假給公務(wù)員的,，那老百姓的辦事時(shí)間是不是又要縮短半天了,。

4.別動不動就加班我就滿足了，更何況好多公司現(xiàn)在沒有加班費(fèi),，都是員工被自愿加班,，休息也可以,，加班也可以，但是加班能不能把加班費(fèi)補(bǔ)上,。

5.可能你們這些地區(qū)不了解公司企業(yè)的實(shí)際情況,，先調(diào)查調(diào)查是否可以將雙休落實(shí)一下，我一個月休息四天,，2.5天是不可能的,。

今日學(xué)法：

拋開2.5日休息日這這一制度，我們知道有時(shí)候求職者在投簡歷的時(shí)候,，或者辦理入職的時(shí)候公司會告知實(shí)行彈性工作制,，有一些企業(yè)在實(shí)施彈性工作制背后，其實(shí)是為了規(guī)避加班費(fèi),。公司實(shí)行彈性制,，所以公司沒有安排加班，員工是彈性工作自愿工作,，所以不享有加班費(fèi),。

那么企業(yè)與員工合同中約定彈性工作制合法嗎？

《勞動法》第39條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行‘勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度’規(guī)定的,，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”,?！皬椥怨ぷ髦啤本蛯儆谏蠗l法律中的“其他工作和休息辦法”，未提前備案的彈性工作制或被視為無效,。

《勞動法》第41條的規(guī)定,，延長工作時(shí)間必須符合《勞動法》的有關(guān)規(guī)定：每日不得超過1小時(shí)，特殊原因需要延長工作時(shí)間的,，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),，但每月不得超過36小時(shí)

發(fā)生延長工作時(shí)間的情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排勞動者進(jìn)行輪休,、調(diào)休或者支付加班工資,。 施行彈性工作制的企業(yè)，若要求員工在法定休假節(jié)日工作,，也要支付加班費(fèi),。

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