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如何計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入,?

時(shí)間:2020-07-24 來源:法律投稿
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《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條規(guī)定,,計(jì)算按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算,。
  前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的,,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資,。
  職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資,、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工,,日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行,。,唯一pick楊超越:律師你好,,公司不給欠勞動(dòng)合同和交五險(xiǎn)一金。算違法嗎,上海市勞動(dòng)仲裁律師:雙倍工資的起算時(shí)間是“自用工之日起超過一個(gè)月”,,雙倍工資的截止時(shí)間是“自用工之日起不滿一年”,。,上海市勞動(dòng)仲裁律師:違法 可以要求未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資及補(bǔ)繳社保,共3

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