案情簡(jiǎn)介
2009年3月26日,，申請(qǐng)人湯某到被申請(qǐng)人某物業(yè)公司上班,，工資為2800元/月。雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,，因帶薪年休假發(fā)生爭(zhēng)議,。湯某開庭當(dāng)天仍在物業(yè)公司上班，雙方未解除勞動(dòng)關(guān)系,。湯某主張其工作期間物業(yè)公司未安排帶薪年休假,，要求物業(yè)公司支付其2010年3月至2017年3月未休年休假工資9011.5元。
物業(yè)公司辯稱以組織職工外出旅游的方式,，安排了張某2010年3月至2016年3月的年休假,，2017年尚待安排，不同意支付年休假工資,。
物業(yè)公司為證明已經(jīng)通過組織職工外出旅游的方式安排湯某休年休假,，提供了航空運(yùn)輸電子客票行程單5張,、重慶市地方稅務(wù)局機(jī)打發(fā)票4張、湯某外出旅游與同事合影照片4張,。
湯某認(rèn)可上述證據(jù)的真實(shí)性,，但認(rèn)為航空行程單及地稅發(fā)票為會(huì)務(wù)費(fèi)發(fā)票，物業(yè)公司是因?yàn)闀?huì)議原因安排的外出旅游,，物業(yè)公司也未舉證向湯某告知開會(huì)旅游性質(zhì)為年休假的相關(guān)證據(jù),，物業(yè)公司申請(qǐng)的出庭作證證人均陳述物業(yè)公司安排旅游為開會(huì)。
爭(zhēng)議焦點(diǎn)
用人單位統(tǒng)一組織外出能否視為安排帶薪年休假,？
處理結(jié)果
裁決由物業(yè)公司一次性支付給湯某2010年3月26日至2016年的未休年休假工資8496.55元,。
案例評(píng)析
《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿,，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排,，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn),、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,，可以跨1個(gè)年度安排?！?br>該規(guī)定允許單位統(tǒng)籌安排年休假是考慮到用人單位的實(shí)際生產(chǎn)需要和工作安排,，避免因勞動(dòng)者臨時(shí)申請(qǐng)帶薪年休假影響企業(yè)的生產(chǎn)進(jìn)度和效益。這里的“統(tǒng)籌安排”指的僅僅是對(duì)勞動(dòng)者休帶薪年休假的時(shí)間的安排,，而不包含對(duì)享受帶薪年休假的具體形式的安排,。
同時(shí)，帶薪年休假是勞動(dòng)者的法定休假待遇,，用人單位給勞動(dòng)者的各種福利待遇,，如安排外出旅游、報(bào)銷旅游費(fèi)用等,，只是在高于法定標(biāo)準(zhǔn)之外給勞動(dòng)者的福利,。從性質(zhì)上講，旅游時(shí)間畢竟不是勞動(dòng)者自由支配,、休息放松的時(shí)間,，因此不能與帶薪年休假相混淆。
本案中,，物業(yè)公司組織包括湯某在內(nèi)的員工外出開會(huì),，并試圖以此種方式?jīng)_抵帶薪年休假，違背了立法本意。
首先,，湯某外出期間仍需從事與其工作相關(guān)的事務(wù),，仍受到用人單位的勞動(dòng)用工管理，并不能自由支配時(shí)間,。
其次,，即使物業(yè)公司組織員工外出期間沒有開會(huì)，僅僅是旅游,，也應(yīng)事先明確告知湯某外出旅游視為休帶薪年休假,，并征得湯某的同意。證人當(dāng)庭陳述不清楚是否有人告知湯某外出開會(huì)是休帶薪年休假,，且物業(yè)公司未舉證證明其已告知湯某出去開會(huì)視為休帶薪年休假,。
因此，物業(yè)公司主張其已安排湯某外出旅游開會(huì),，應(yīng)視為已安排帶薪年休假的理由不成立,。
開庭當(dāng)天，湯某與物業(yè)公司尚未解除勞動(dòng)關(guān)系,，物業(yè)公司尚具備安排2017年帶薪年休假的條件,，湯某要求物業(yè)公司支付2017年未休年休假工資，仲裁委員會(huì)不予支持,。
因此,，仲裁委員會(huì)裁決物業(yè)公司支付湯某2010年3月26日至2016年的未休年休假工資8496.55元。
延伸思考
部分用人單位由于有生產(chǎn)淡季和旺季之分,，往往將員工的年休假統(tǒng)一安排在生產(chǎn)淡季,。仲裁委員會(huì)認(rèn)為，用人單位統(tǒng)一安排年休假時(shí),，應(yīng)考慮職工本人意愿,。
如果用人單位安排勞動(dòng)者在生產(chǎn)淡季所享受的假期天數(shù)已經(jīng)超過其應(yīng)休年休假天數(shù)，并已事先明確告知?jiǎng)趧?dòng)者超出天數(shù)的休假為年休假,，那么如此休假并未實(shí)際侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益,，用人單位主張抵扣可以支持。