好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 在庭審過程中,能否當(dāng)庭變更或增加仲裁請(qǐng)求,?
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工資是公司駐派地的負(fù)責(zé)人銀行個(gè)人轉(zhuǎn)賬,公司沒有繳納社保,,簽過勞動(dòng)合同但是手里沒有,,還有別的方法確定勞動(dòng)關(guān)
問:我在一家網(wǎng)絡(luò)公司工作,,進(jìn)入單位三個(gè)月來(lái)至今未簽訂勞動(dòng)合同,且單位扣押了我的身份證,。因工資待遇較低及工
不久前朋友成功入職了一家公司,職位薪水比較滿意,,約定三年合同試用期3個(gè)月,。眼看3個(gè)月快到期了,公司人事以
律師 答:交通事故工傷認(rèn)定是指我國(guó)立法規(guī)定,,職工由于在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上,發(fā)生無(wú)
問:我在明軒銷售公司工作八個(gè)月后,,于2013年11月離職,該公司一直拖欠我的提成獎(jiǎng)金近三萬(wàn)元至今未支付,。
趙女士為某企業(yè)職工,,已在該單位工作滿10年。今年7月份,,由于母親生病住院,,她向單位請(qǐng)求休了22天事假,單
勞動(dòng)合同到期后,用人單位和勞動(dòng)者需要再次簽訂勞動(dòng)合同,。除了勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同這一情形,,用人單位不同
進(jìn)公司的時(shí)候,,要求簽訂勞動(dòng)合同,那么對(duì)于勞動(dòng)合同來(lái)說,,國(guó)家是怎么規(guī)定簽訂日期的,?
《勞動(dòng)法》第21
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