問：我的朋友是美國人，2013年3月受聘于一家西餐廳,，雙方約定月工資為2萬元人民幣,。2013年7月，由于合伙人之間產(chǎn)生糾紛,，他被解聘,。離開餐廳時，餐廳還欠他2個月的工資,。那他是否受中國的《勞動合同法》的保護,？

答：根據(jù)《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》，外國人是指依照《中華人民共和國國籍法》規(guī)定不具有中國國籍的人員,。外國人在中國就業(yè),，指沒有取得定居權(quán)的外國人在中國境內(nèi)依法從事社會勞動并獲得勞動報酬的行為。用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業(yè)許可,。根據(jù)《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》,，用人單位聘用外國人的，需由用人單位向有權(quán)核準(zhǔn)機關(guān)辦理就業(yè)許可,，并由外國人申請《外國人就業(yè)證》后,，用工方為合法。未取得居留證的外國人,，在中國留學(xué),、實習(xí)的外國人及有職業(yè)簽證的外國人的隨行家屬不得在中國就業(yè)。

在中國工作的外國人,，若其勞動合同是和中國境內(nèi)的用人單位直接簽訂的,，無論其在中國就業(yè)的時間長短，一律視為在中國就業(yè);若其勞動合同是和境外法人簽訂，勞動報酬來源于境外,，在中國境內(nèi)工作3個月以上的視為在中國就業(yè),，應(yīng)按《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》到勞動行政部門的發(fā)證機關(guān)辦理就業(yè)許可手續(xù)，并辦理職業(yè)簽證,、就業(yè)證和居留證,，在中國境內(nèi)依法辦理了就業(yè)許可的外國人也適用《勞動合同法》。所以,，只要你的朋友滿足了上述條件,，即可受中國的《勞動合同法》保護，主張自己的權(quán)益,。