好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 公司入職不給簽訂勞動(dòng)合同是否合理,?
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,企業(yè)的規(guī)章制度在制訂或修改后,,應(yīng)當(dāng)向員工公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,,
勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,,不得違反法律...
一般情況下用人單位與職工協(xié)商、勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同,、用人單位非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同等情況下,,應(yīng)當(dāng)依法支付
延遲復(fù)工工資發(fā)放新政策 有網(wǎng)友提出2.2~2.9期間究竟算不算休息日?上海市是人社局明確全部算,,這
來(lái)源:中國(guó)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁 核心提示 用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,,給用人單位造成重
有的人工作之余都喜歡利用空余時(shí)間賺點(diǎn)外快,,如果我們業(yè)余還從事著設(shè)計(jì)、咨詢,、代理,、開發(fā)等副業(yè),我們這個(gè)時(shí)候和接受服務(wù)單位并非雇傭關(guān)系,,而是獨(dú)立...
勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按照用人單位的管理要求出勤到崗,,是勞動(dòng)者應(yīng)盡的勞動(dòng)義務(wù),。曠工是屬于嚴(yán)重違紀(jì)的行為,而國(guó)家也規(guī)定了,,員工如果有嚴(yán)重違紀(jì)的行...
按規(guī)定,,參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,,達(dá)到法定退休年齡時(shí),累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的,,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金,。達(dá)到法定退休年齡時(shí),不足十五年的可以繳費(fèi)至滿十五...
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