好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 延遲復(fù)工工資發(fā)放新政策
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目前我國(guó)實(shí)行的是最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度,,基本上每年各個(gè)省都會(huì)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整,2018年調(diào)整后的山東省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1910元,、1730元...
《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限滿(mǎn)三個(gè)月不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月,。 勞動(dòng)
勞動(dòng)法律知識(shí)關(guān)于勞務(wù)關(guān)系 我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)沒(méi)有對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行明確規(guī)定,,但從《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合
用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,否則勞動(dòng)者可要求11個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。 維權(quán)途徑
【案例】楊某2013年6月4日與H勞務(wù)派遣公司簽訂3年期限的勞動(dòng)合同,,被派往A公司工作,,職位為數(shù)據(jù)分析師
員工勞動(dòng)關(guān)系管理的特點(diǎn)是什么,?企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理主要內(nèi)容包括哪些? 現(xiàn)在很多企業(yè)都在開(kāi)展員工關(guān)系管理,主要目的是將所有員工揉成一個(gè)在企業(yè)范圍內(nèi)...
基本案情近日,,讀者何靜告訴記者,,她和丈夫與公司之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議終于有了結(jié)論,即公司以隨意打聽(tīng)他人工資,、違反薪酬保密規(guī)定,,進(jìn)而解除其勞動(dòng)關(guān)系的決...
⑴可當(dāng)身份證使用,有身份憑證功能,。⑵可當(dāng)銀行卡使用,,只限境內(nèi)使用。⑶當(dāng)“醫(yī)??ā庇?,社保卡不等于“醫(yī)??ā?。醫(yī)療保險(xiǎn)僅僅是社保卡所承載的眾多...
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