好律師 > 專題 > 勞動人事 > 社保工傷 > 青年教師校內(nèi)猝死未被認(rèn)定工傷,盤點(diǎn)那些可工傷認(rèn)定的情形
【青年教師校內(nèi)猝死未被認(rèn)定工傷】內(nèi)蒙古一名高校教師在校內(nèi)突發(fā)不適被送醫(yī)后死亡,,呼和浩特市人社部門出具決定書稱,其系在校內(nèi)操場跑步突感不適后搶救無效死亡,,情況不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條,、第十五條認(rèn)定工傷或者視同工傷的情形,決定不予認(rèn)定或者視同工傷,。家屬認(rèn)為死因或與其為了完成工作加班有關(guān),,已申請行政復(fù)議。
網(wǎng)友熱評:
1. 嚇我一跳,,趕緊放下手頭的活,,按時(shí)下班了!
2. 現(xiàn)在工作壓力大,,經(jīng)常性超負(fù)荷工作,,猝死機(jī)率高,希望把條例適當(dāng)修改一下,。
3. 上下班路上出事都能算工傷,,這個(gè)咋就不能算工傷?
4. 不在工作時(shí)間,,也不是因?yàn)楣ぷ魇马?xiàng),,不好認(rèn)定。
5. 按通常邏輯看,,運(yùn)動只是猝死的直接誘發(fā)因素,,長期加班和勞累才是重要原因,希望校方能客觀公正的善待逝者。
今日學(xué)法:
1,、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),,因工作原因受到事故傷害。
2,、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害,。
3,、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害,。
4,、患職業(yè)病。
5,、因工外出期間,,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。
6,、在上下班途中,,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡,、火車事故傷害,。
7、在工作時(shí)間和工作崗位,,突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡,。
8、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益,、公共利益活動中受到傷害的,。
9、職工原在軍隊(duì)服役,,因戰(zhàn),、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā),。
10、職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)受到傷害,,用人單位或者社會保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е隆?/p>
11,、職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害。
12,、在工作時(shí)間內(nèi),,職工來往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的。
13、其他與履行工作職責(zé)相關(guān),,在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的,。
14、職工所受傷害只要符合“上下班途中,,受到機(jī)動車事故傷害的”規(guī)定,,就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
15,、從單位宿舍至其父母家途中受傷的情形,,屬于“在上下班途中”,應(yīng)認(rèn)定為工傷,。
16,、在單位的工作安排下,參加體育訓(xùn)練活動而受到傷害的,,應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于“因工作原因受到事故傷害的”規(guī)定,,應(yīng)認(rèn)定為工傷。
17,、離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位,,現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi),其在受聘期間因工作受到事故傷害的,,適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定處理,。
18、職工受單位指派外出學(xué)習(xí)期間,,在學(xué)習(xí)單位安排的休息場所休息時(shí)受到他人傷害的,,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
19,、低溫雨雪冰凍災(zāi)害期間,, 用人單位為維護(hù)國家利益和公共利益的需要,在恢復(fù)交通,、通信,、供電、供水,、排水,、供氣、道路搶修,、保障食品,、飲用水、燃料等基本生活必需品的供應(yīng),、組織營救和救治受害人員等過程中,,臨時(shí)雇用員工受到傷害可視為工傷,。
20、職工因公外出期間死因不明,,用人單位或者社會保障部門提供的證據(jù)不能排除非工作原因?qū)е滤劳龅?,?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
21、達(dá)到或者超過法定退休年齡,,但未辦理退休手續(xù)或未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的,用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,。
22,、用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員,,在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的,如招用單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,,應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)定為工傷,。
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1,、法律規(guī)定,,勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,,也不能從事由用人單位另行安排的
關(guān)于加班費(fèi)的舉證,,員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實(shí)的基本證據(jù),,員工提供出公司存在加班事實(shí)的基本證據(jù)比如考勤
公司在和勞動者確定勞動關(guān)系后,應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂正式的勞動合同,,同時(shí)按照法律要求,,公司必須為其勞動者繳納社
【摘要】
勞動者的懷孕,、生育狀況不屬于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,,勞動者沒有告知隱私的法定義務(wù),
首先,,離婚后,即使不直接撫養(yǎng),,但父母對于子女仍有撫養(yǎng)和教育的權(quán)利和義務(wù),。
如果協(xié)商不成,通過訴訟離
需要有書面證據(jù),,比如解除勞動合同通知書,,或者變更崗位通知等。 公司逼迫員工自己離職
一,、什么人能被認(rèn)定為工傷,?答:中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位,、社會團(tuán)體,、民辦非企業(yè)單位、基金會,、律師事務(wù)所,、會計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和
在我國,,不管是用人單位還是勞動者,,其實(shí)法律都是賦予了他們一定的合同解除權(quán)的。當(dāng)然,,針對不同的主體,,法律中
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