在我國,，不管是用人單位還是勞動者，其實法律都是賦予了他們一定的合同解除權(quán)的,。當然,，針對不同的主體，法律中規(guī)定的可以解除勞動合同的合法情形不同,。下面,，小編將區(qū)分不同的主體，告訴大家解除勞動合同的合法情形有哪些,。
一,、用人單位解除勞動合同的情形
用人單位解除勞動合同，最常見的有兩種情況：
1,、即時解除
勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊,、對用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的;
(5)勞動者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(6)被依法追究刑事責任的。
2,、預(yù)告解除
有下列情形之一的,，用人單位可以提出解除勞動合同，但必須提前30日以書面形式通知勞動者本人,，并支付勞動者一個月工資后才可以解除勞動合同,。
(1)勞動者患病或者非因公負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
二,、勞動者解除勞動合同的情形
(一)有下列情形之一的,，勞動者可以通知用人單位解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2,、未及時足額支付勞動報酬的;
3,、未依法為勞動者繳納社會保險的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的。
5,、因勞動合同無效或者部分無效：
(1)以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(2)用人單位免除自己的法定責任,，排除勞動者權(quán)利的;
(3)違反法律行政法規(guī)強制性規(guī)定的;
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
勞動合同被確認無效,，勞動者已付出勞動的,，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬支付。
勞動者解除勞動合同,，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。但勞動者在試用期內(nèi)只需提前3日通知用人單位,，就可以解除勞動合同,。
(二)但有兩種情況勞動者可以立即解除勞動合同，不需要提前告知用人單位：
1,、用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
2,、用人單位違章指揮,，強迫冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,。
實踐中，不管是哪一方當事人,，要想解除勞動合同的都必須要符合法律規(guī)定的情形才可以,，否則的話解除行為就是違法的，那么此時就需要承擔一定的法律責任,。