好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 離職了工資要次月發(fā)這違法嗎,?
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平均工資,,是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo),指企業(yè),、事業(yè),、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個(gè)人的具體工資水平,。一...
根據(jù)滬勞保保發(fā)(2000)14號規(guī)定:企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)
《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第十五條規(guī)定:”……用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,,勞動(dòng)者應(yīng)
工傷認(rèn)定辦法最新版,工傷認(rèn)定流程是什么,?工傷可能在生產(chǎn)加工類型的企業(yè)尤其是那些高危行業(yè)可能出現(xiàn)的概率會(huì)高一些,,我們平時(shí)在公司工作過程中也可能...
問:我是一個(gè)私人開辦的小紗廠職工,,今年生了一個(gè)女孩,聽說每個(gè)企業(yè)都需要給女職工辦理生育保險(xiǎn),,女職工可以據(jù)
17年6月中旬入職,,18年1月24離職(未滿一年),,未簽勞動(dòng)合同。
可以,。勞動(dòng)合同法規(guī)定:用人單位
《勞動(dòng)合同法》中提到了“客觀情況發(fā)生重大變化”的條款是第四十條,,“有下列情形之一的,,用人單位提前三十日以
如何從北京、上海,、廣東三地的地方性規(guī)定,,來了解加班工資計(jì)算基數(shù)的認(rèn)定,?他們認(rèn)為加班工資計(jì)算基數(shù)系勞動(dòng)者在
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