關于加班費的舉證,，員工主張加班應提供存在加班事實的基本證據,，員工提供出公司存在加班事實的基本證據比如考勤記錄、帶工作天數的工資條,、工作時間統計表,、可以證明工作時間的錄音等。另外還要證明加班費基數的證據,，比如工資打卡記錄,、工資條、工資郵件等各種工資憑證,。
律師提醒：關于加班費的舉證,，員工提供出公司存在加班事實的基本證據后，具體關于加班事實的舉證責任,，根據2008年5月1日實施的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》對用人單位承擔舉證責任做出了特別規(guī)定,，“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供,。用人單位在指定期限內不提供的,，應當承擔不利后果?！币簿褪钦f,，與勞動仲裁爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當依法提供,，用人單位不提供的,，應當承擔不利后果。
附：
1,、關于加班費的時效
《勞動爭議調解仲裁法》自“勞動爭議發(fā)生之日”起“一年”,。該法規(guī)定當勞動關系雙方在解除或者終止勞動合同之后，勞動者如果要追索在勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬，則應在勞動合同解除或者終止之日起一年內提出仲裁申請,。
另外《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》規(guī)定：“勞動關系解除或者終止后產生的支付工資,、經濟補償金、福利待遇等爭議,，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的,，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的,，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日”,。所以根據該司法解釋的規(guī)定，對勞動者加班維權的時效也會有更有效的保證,。
2,、加班工資的計發(fā)基數
正確計算加班工資的計發(fā)基數，主要注意把握以下幾點：如果勞動合同中有明確的工資數額的,，在計算加班工資時就要以合同中約定的工資作為加班費計算基數,。用工單位每月發(fā)給員工的工資、獎金,、津貼,、補貼等屬于實際工資，只要在國家規(guī)定的“工資總額”組成部分中的都可以認定為工資,，而不能以其中的一項作為計算基數,。如果勞動合同對工資數額沒有明確約定或約定不明確，應以用工單位實際支付給勞動者的工資作為工資基數,。