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勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同,如何證明勞動(dòng)者履行通知義務(wù),?

時(shí)間:2020-06-16 20:32:37 來源:法律投稿
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載《最高人民法院司法觀點(diǎn)集成8》第683題
《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定了勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,,可以解除勞動(dòng)合同,。然而,用人單位是一個(gè)組織,,由法定代表人或者負(fù)責(zé)人代表單位行使職,,但是法定代表人或者負(fù)責(zé)人不可能親力親為所有的工作事項(xiàng),那么這里通知用人單位應(yīng)該需要通知到哪一級(jí)的管理人員方能認(rèn)定通知了用人單位,?有些單位組織架構(gòu)比較復(fù)雜,,有領(lǐng)班、主管,、部門經(jīng)理,、副總、總經(jīng)理,、董事長等,,應(yīng)當(dāng)通知哪一級(jí)主管才被認(rèn)為是通知呢?當(dāng)用人單位拒絕簽收書面通知的情況下,,勞動(dòng)者如何證明已經(jīng)通知了用人單位,?
一般來說,《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)者以書面形式通知用人單位,,解除勞動(dòng)合同的規(guī)定,,強(qiáng)調(diào)的書面形式,一般是書面通知用人單位勞動(dòng)人事部門,、辦公室者董事長辦公室,,如果用人單位拒絕簽收書面通知,,勞動(dòng)者證明已經(jīng)通知了用人單位的最佳方式是用掛號(hào)信的形式郵寄給用人單位,保留掛號(hào)信回執(zhí),。另外,,勞動(dòng)者還可以采用證人證言的方式證明其已將書面解除勞動(dòng)合同田通知送達(dá)給了用人單位。

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