國慶節(jié)小長假很多人都外出游玩,，然而也有不少人堅守崗位在公司加班,。按照法律規(guī)定，員工加班,，企業(yè)應當支付其加班費用,，不能少給或不給。但仍然有很多人不是很了解國慶節(jié)加班工資究竟怎么算,，國慶節(jié)加班是否有三倍工資,。今天上海勞動法律師，徐惠律師就簡單為大家解析一下,，希望能夠幫助國慶加班族們更清楚地了解自己該拿多少加班工資,。

一、2018年國慶放假時間
根據(jù)國務院辦公廳關(guān)于2018年部分節(jié)假日安排的通知（國辦發(fā)明電〔2017〕12號）,，2018年國慶：10月1日至7日放假調(diào)休,，共7天。9月29日（星期六）,、9月30日（星期日）上班,。

二、法律規(guī)定
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下列情形之一的,，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,。

三,、國慶節(jié)加班三倍工資是哪幾天?
根據(jù)上述法律規(guī)定，結(jié)論如下：
1,、10月1日(星期一),、10月2日(星期二)、10月3日(星期三),，這三天是國家法定節(jié)假日,，也就是說，這三天便是有薪假期,。如果在這三天的時間內(nèi)加班,，是可以享受三倍薪酬的!

2、10月4日(星期四),、10月5日(星期五),、10月6日(星期六)、10月7日(星期日),，這四天是休息日,。若用人單位安排勞動者在休息日加班，用人單位可以首先安排補休,，在無法安排補休時,，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說,，休息日加班后,，是安排補休還是支付加班費，決定權(quán)在用人單位,，職工沒有選擇權(quán),。

四、國慶節(jié)期間加班,，加班工資如何計算,？
1、在法定節(jié)假日的前三天(即10月1日,、2日,、3日)用人單位安排勞動者加班工作的話，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,。
計算公式為：法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

2,、其余四天若用人單位安排加班，且又不能安排補休,，應當支付不低于工資200%的工資報酬,。
計算公式為：休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%