國(guó)慶節(jié)小長(zhǎng)假很多人都外出游玩，然而也有不少人堅(jiān)守崗位在公司加班,。按照法律規(guī)定,，員工加班，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付其加班費(fèi)用,，不能少給或不給,。但仍然有很多人不是很了解國(guó)慶節(jié)加班工資究竟怎么算，國(guó)慶節(jié)加班是否有三倍工資,。今天上海勞動(dòng)法律師,，徐惠律師就簡(jiǎn)單為大家解析一下，希望能夠幫助國(guó)慶加班族們更清楚地了解自己該拿多少加班工資,。

一,、2018年國(guó)慶放假時(shí)間
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2018年部分節(jié)假日安排的通知（國(guó)辦發(fā)明電〔2017〕12號(hào)），2018年國(guó)慶：10月1日至7日放假調(diào)休,，共7天,。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班,。

二,、法律規(guī)定
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。

三,、國(guó)慶節(jié)加班三倍工資是哪幾天?
根據(jù)上述法律規(guī)定，結(jié)論如下：
1,、10月1日(星期一),、10月2日(星期二)、10月3日(星期三),，這三天是國(guó)家法定節(jié)假日,，也就是說(shuō)，這三天便是有薪假期。如果在這三天的時(shí)間內(nèi)加班,，是可以享受三倍薪酬的!

2,、10月4日(星期四)、10月5日(星期五),、10月6日(星期六),、10月7日(星期日)，這四天是休息日,。若用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班,，用人單位可以首先安排補(bǔ)休，在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí),，才支付不低于工資200%的加班費(fèi),。換句話說(shuō)，休息日加班后,，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi),，決定權(quán)在用人單位，職工沒(méi)有選擇權(quán),。

四,、國(guó)慶節(jié)期間加班，加班工資如何計(jì)算,？
1,、在法定節(jié)假日的前三天(即10月1日、2日,、3日)用人單位安排勞動(dòng)者加班工作的話,，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。
計(jì)算公式為：法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

2,、其余四天若用人單位安排加班,，且又不能安排補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬,。
計(jì)算公式為：休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%