勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的回報(bào),，是勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,，也是勞動(dòng)者主要的合同權(quán)利。在訂立勞動(dòng)合同時(shí),，約定勞動(dòng)報(bào)酬一定要明確,、具體，包括明確勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容,。實(shí)踐中一些用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí),，對勞動(dòng)報(bào)酬處理模煳，或者口頭約定,，因此常常引發(fā)勞動(dòng)爭議,。
　　工資應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確,，但并不一定表現(xiàn)為具體的金額，也可以表現(xiàn)為明確的計(jì)算方式,，如計(jì)件工資時(shí)寫明計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià),。提成工資應(yīng)寫明提成基數(shù)與比例等。
　　《勞動(dòng)合同法》第17條將勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定為勞動(dòng)合同的必備條款,，同時(shí)該法第18條進(jìn)一步規(guī)定了工資約定不明時(shí)的處理程序,。勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的,，可按照以下程序進(jìn)行：首先雙方重新協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn),，適用集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn);如果，前兩步無法解決問題,，用人單位對勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同工同酬,。用人單位如果認(rèn)為同工不同酬，應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任,。
　　但是勞動(dòng)者用法律武器維護(hù)自己的權(quán)利的時(shí)候,，一定要注意對所主張的事實(shí)進(jìn)行舉證。也就是說要注意收集相應(yīng)的證據(jù),，如工資條和相關(guān)的手續(xù),。以免因舉證不力而承擔(dān)法律后果。