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無(wú)故曠工是否算解除勞動(dòng)合同,?

時(shí)間:2020-08-03 來(lái)源:法律投稿
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無(wú)故曠工是否算解除勞動(dòng)合同,?
付某是某公司的員工。某日起,,付某開(kāi)始不去上班,,公司無(wú)法與其取得聯(lián)系。
該公司的規(guī)章制度中規(guī)定:未辦理請(qǐng)假手續(xù)缺勤者,,將一律按曠工處理,。員工連續(xù)曠工3日的,公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系,。
一周后該公司將付某按照自動(dòng)離職處理,,并在公司內(nèi)部貼出告示,“付某因自動(dòng)離職,,從即日起不再屬于我司員工”,。但數(shù)日后,付某又突然回公司上班,。
問(wèn):該公司與付某的勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除,?
答:否
在本案中,付某不辭而別后,,公司并沒(méi)有作出解除勞動(dòng)合同的決定,,也沒(méi)有向付某依法送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系的通知,而只是在內(nèi)部發(fā)布一則通知了之,。而根據(jù)法律規(guī)定,,公司的行為不屬于合法的履行解除勞動(dòng)關(guān)系的程序,故而導(dǎo)致雙方的勞動(dòng)關(guān)系并未解除,,而是處于不提供勞動(dòng)不發(fā)放報(bào)酬卻存在勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài),。
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