【員工一年因遲到被扣20萬工資】采用扣工資的方式防止員工遲到，是公司在管理時的常見做法,。但是,，上海有位員工卻在一年內(nèi)被扣了20余萬元工資，這樣的懲罰力度合理嗎,？

江某于2019年9月17日入職某醫(yī)療公司從事內(nèi)勤工作,。該公司考勤制度規(guī)定：員工上下班應(yīng)進行考勤管理，未經(jīng)批準(zhǔn)無故不上班,，單次遲到,、早退或未經(jīng)審批外出、離崗超過60分鐘以上視為曠工一天,。每月累計遲到和早退時間大于10分鐘小于30分鐘的,，扣當(dāng)月工資的1%。每月遲到超過3次,，從第4次開始每遲到1次視為曠工1天,，員工每曠工1天，扣當(dāng)月工資的8%,。

2020年11月30日至2021年11月30日期間,，公司依據(jù)考勤制度及江某的考勤記錄，在江某工資中實際扣款總計20.9萬余元,。江某申請了勞動仲裁,，主張公司以多次曠工為由扣除工資于法無據(jù),，要求支付這一年內(nèi)的工資差額。仲裁委裁決支持了江某的訴請,，公司不服仲裁裁決,，起訴至上海市黃浦區(qū)人民法院，要求不予支付,。

黃浦法院經(jīng)審理認為,，用人單位可以通過規(guī)章制度規(guī)定對遲到的勞動者扣除相應(yīng)未提供勞動時間對應(yīng)的工資部分，但用人單位行使管理權(quán)亦應(yīng)當(dāng)合理且善意,。用人單位規(guī)章制度中明顯擴大勞動者違紀(jì)結(jié)果,、加重勞動者違紀(jì)責(zé)任的不合理規(guī)定，不能作為用人單位處罰勞動者的依據(jù),。

具體到本案中,，醫(yī)療公司本身不具有罰款權(quán)，如為了懲罰而扣除多倍的工資,，既有悖法律規(guī)定,，也不符合情理。因此,，按勞動者日工資扣發(fā)相應(yīng)缺勤時間的工資較為公平合理,。

結(jié)合江某的實際缺勤時間，經(jīng)過核算,，江某缺勤應(yīng)被扣工資為1.2萬余元,。而雙方一致確認，江某實際被扣了20.9萬余元工資,。故江某主張公司支付工資差額,，應(yīng)予支持。法院遂判決公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期間的工資差額19.6萬余元,。

一審判決后,，雙方均未提起上訴，本案現(xiàn)已生效,。

網(wǎng)友熱評：

1. 比較想知道他一年工資是多少,，還有就是他到底遲到曠工到什么程度才會被扣這么多？

2. 扣款一定是要和實際收入掛鉤的,，一年能被扣二十萬說明實際收入比較高,。那么對于企業(yè)來說給予員工高薪必然意味著更高的要求和更嚴(yán)苛的處罰。

3. 扣的工資比我3年的工資都多,，這是哪個單位待遇這么好,。

4. 我是能理解的，就遲到這個事只能證明當(dāng)事人也不在乎沒當(dāng)回事,。

5. 不是是按照文中的算法一個月最少情況下只需要遲到四次每次十分鐘,，你的差不多十分之一工資就沒了,。

法律知識：哪些扣工資的行為是違法的？

1.違法性扣除

指違反勞動法在內(nèi)的法律法規(guī)的強制性規(guī)定而對勞動者工資予以扣除的情況,。例如,，前文中提到的參加社會活動屬于正常勞動的情形，如果單位以勞動者未參與勞動為由扣除勞動者工資就屬于違法性扣除,。

2.強制性扣除

實踐中,，有些單位以各種捐款的形式對勞動者工資進行部分扣除，也就是所謂的“逼捐”現(xiàn)象,。這類工資克扣雖然打著慈善的外衣,，但違反了捐款自愿和勞動者工資自己支配的權(quán)利,，也屬于非法克扣工資的情形,。

3.懲罰性扣除

有些單位以勞動者“違約”或者不遵守勞動紀(jì)律為由，進行懲罰式工資扣除,。勞動工資發(fā)放要遵循“工作量相適宜”原則,，即單位扣除勞動者的工資應(yīng)與勞動者“缺席”勞動所帶來的損失直接聯(lián)系。

比如遲到扣工資時,，除了要符合單位的規(guī)章制度外,，還要與勞動者遲到所產(chǎn)生的直接延誤量相適宜。

4.道德式扣除

有些單位會因為勞動者道德瑕疵而扣工資,。例如,，因為勞動者疑似“出軌”，而應(yīng)配偶要求對勞動者工資進行克扣等情況,。

根據(jù)我國法律規(guī)定,，法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費,、贍養(yǎng)費的,，單位可以代扣，而道德式代扣沒有依據(jù),。