【員工一年因遲到被扣20萬(wàn)工資】采用扣工資的方式防止員工遲到,，是公司在管理時(shí)的常見(jiàn)做法,。但是，上海有位員工卻在一年內(nèi)被扣了20余萬(wàn)元工資,，這樣的懲罰力度合理嗎,？

江某于2019年9月17日入職某醫(yī)療公司從事內(nèi)勤工作。該公司考勤制度規(guī)定：?jiǎn)T工上下班應(yīng)進(jìn)行考勤管理,，未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故不上班,，單次遲到、早退或未經(jīng)審批外出,、離崗超過(guò)60分鐘以上視為曠工一天,。每月累計(jì)遲到和早退時(shí)間大于10分鐘小于30分鐘的，扣當(dāng)月工資的1%,。每月遲到超過(guò)3次,，從第4次開(kāi)始每遲到1次視為曠工1天，員工每曠工1天,，扣當(dāng)月工資的8%。

2020年11月30日至2021年11月30日期間,，公司依據(jù)考勤制度及江某的考勤記錄,，在江某工資中實(shí)際扣款總計(jì)20.9萬(wàn)余元。江某申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,，主張公司以多次曠工為由扣除工資于法無(wú)據(jù),，要求支付這一年內(nèi)的工資差額。仲裁委裁決支持了江某的訴請(qǐng),，公司不服仲裁裁決,，起訴至上海市黃浦區(qū)人民法院，要求不予支付,。

黃浦法院經(jīng)審理認(rèn)為,，用人單位可以通過(guò)規(guī)章制度規(guī)定對(duì)遲到的勞動(dòng)者扣除相應(yīng)未提供勞動(dòng)時(shí)間對(duì)應(yīng)的工資部分，但用人單位行使管理權(quán)亦應(yīng)當(dāng)合理且善意。用人單位規(guī)章制度中明顯擴(kuò)大勞動(dòng)者違紀(jì)結(jié)果,、加重勞動(dòng)者違紀(jì)責(zé)任的不合理規(guī)定,，不能作為用人單位處罰勞動(dòng)者的依據(jù)。

具體到本案中,，醫(yī)療公司本身不具有罰款權(quán),，如為了懲罰而扣除多倍的工資，既有悖法律規(guī)定,，也不符合情理,。因此,，按勞動(dòng)者日工資扣發(fā)相應(yīng)缺勤時(shí)間的工資較為公平合理,。

結(jié)合江某的實(shí)際缺勤時(shí)間，經(jīng)過(guò)核算,，江某缺勤應(yīng)被扣工資為1.2萬(wàn)余元。而雙方一致確認(rèn)，江某實(shí)際被扣了20.9萬(wàn)余元工資,。故江某主張公司支付工資差額，應(yīng)予支持,。法院遂判決公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期間的工資差額19.6萬(wàn)余元,。

一審判決后，雙方均未提起上訴,，本案現(xiàn)已生效。

網(wǎng)友熱評(píng)：

1. 比較想知道他一年工資是多少,，還有就是他到底遲到曠工到什么程度才會(huì)被扣這么多,？

2. 扣款一定是要和實(shí)際收入掛鉤的,，一年能被扣二十萬(wàn)說(shuō)明實(shí)際收入比較高,。那么對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)給予員工高薪必然意味著更高的要求和更嚴(yán)苛的處罰,。

3. 扣的工資比我3年的工資都多,，這是哪個(gè)單位待遇這么好,。

4. 我是能理解的，就遲到這個(gè)事只能證明當(dāng)事人也不在乎沒(méi)當(dāng)回事。

5. 不是是按照文中的算法一個(gè)月最少情況下只需要遲到四次每次十分鐘，你的差不多十分之一工資就沒(méi)了,。

法律知識(shí)：哪些扣工資的行為是違法的,？

1.違法性扣除

指違反勞動(dòng)法在內(nèi)的法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而對(duì)勞動(dòng)者工資予以扣除的情況。例如,，前文中提到的參加社會(huì)活動(dòng)屬于正常勞動(dòng)的情形,，如果單位以勞動(dòng)者未參與勞動(dòng)為由扣除勞動(dòng)者工資就屬于違法性扣除。

2.強(qiáng)制性扣除

實(shí)踐中,，有些單位以各種捐款的形式對(duì)勞動(dòng)者工資進(jìn)行部分扣除,，也就是所謂的“逼捐”現(xiàn)象。這類工資克扣雖然打著慈善的外衣,，但違反了捐款自愿和勞動(dòng)者工資自己支配的權(quán)利,，也屬于非法克扣工資的情形。

3.懲罰性扣除

有些單位以勞動(dòng)者“違約”或者不遵守勞動(dòng)紀(jì)律為由,，進(jìn)行懲罰式工資扣除,。勞動(dòng)工資發(fā)放要遵循“工作量相適宜”原則，即單位扣除勞動(dòng)者的工資應(yīng)與勞動(dòng)者“缺席”勞動(dòng)所帶來(lái)的損失直接聯(lián)系,。

比如遲到扣工資時(shí),，除了要符合單位的規(guī)章制度外，還要與勞動(dòng)者遲到所產(chǎn)生的直接延誤量相適宜,。

4.道德式扣除

有些單位會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)者道德瑕疵而扣工資,。例如，因?yàn)閯趧?dòng)者疑似“出軌”,，而應(yīng)配偶要求對(duì)勞動(dòng)者工資進(jìn)行克扣等情況,。

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,，法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),、贍養(yǎng)費(fèi)的,，單位可以代扣,，而道德式代扣沒(méi)有依據(jù)。