律師
答：根據(jù)《勞動合同法》第16條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,?！备鶕?jù)這一規(guī)定，我們可以看到,，用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件,。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效,。僅憑沒有蓋公章,，就認定勞動合同沒有生效，在法律上是站不住腳的,。
　　其實,，現(xiàn)實生活中，只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動合同也經(jīng)常能見到,，可分為以下3種情形：
　　第一,，在勞動合同上簽字的是用人單位法定代表人。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為,，因此,，法定代表人在勞動合同上簽字，即可證明該勞動合同有效,。
　　第二,，在勞動合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負責人。根據(jù)《民法通則》第六十三條關于代理以及《合同法》第四十九條關于表見代理的相關規(guī)定,，勞動者完全有理由相信,，行政或人力資源管理部門負責人簽字前得到過用人單位授權,，他們的言行可以視為單位真實意思的表達。因此,，一般情況下,，他們簽字的勞動合同應認定有效。
　 第三,，勞動合同上只有用人單位公章,。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志,，蓋了公章就等于該組織已承認這個合同,。
所以，在此上海勞動法律師提醒廣大勞動者和企業(yè),，為防止隱患,，勞動者在簽訂勞動合同時，最好要求用人單位既簽字又加蓋公章,，企業(yè)也可以規(guī)避未簽勞動勞動雙倍補償金的法律風險,。