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好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動關系 > 患病或非因工傷不能上班,,可以跟公司主張哪些補貼,?

患病或非因工傷不能上班,可以跟公司主張哪些補貼,?

時間:2020-07-24 來源:法律投稿
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一、醫(yī)療期
員工患病或非工傷而導致不能上班,,需要休息進行治療時,,單位應給予3到24個月的醫(yī)療期。此期間單位不能與員工解除勞動合同,。
1.醫(yī)療期的期限
員工醫(yī)療期的期限是根據(jù)員工實際參加工作年限和在本單位的工作的年限計算的,,
(1)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限
五年以下的,,醫(yī)療期為3個月,;
五年以上的,醫(yī)療期為6個月,。
(2)實際工作年限十年以上的,,在本單位工作年限
五年以下的,醫(yī)療期為6個月,;
五年到十年的,,醫(yī)療期為9個月;
十年到十五年的,,醫(yī)療期為12個月,;
十五到二十年的,醫(yī)療期為18個月,;
二十年以上的,,醫(yī)療期為24個月,。
2.病休時間
根據(jù)以上內(nèi)容,在推算出醫(yī)療期后,,可以根據(jù)醫(yī)療期推算出對應的病休時間,。
醫(yī)療期3個月的,按6個月內(nèi)累計病休時間計算,;
醫(yī)療期6個月的,,按12個月內(nèi)累計病休時間計算;
醫(yī)療期9個月的,,按15個月內(nèi)累計病休時間計算,;
醫(yī)療期12個月的,按18個月內(nèi)累計病休時間計算,;
醫(yī)療期18個月的,,按24個月內(nèi)累計病休時間計算;
醫(yī)療期24個月的,,按30個月內(nèi)累計病休時間計算,。
以上規(guī)定是指,醫(yī)療期可以是斷斷續(xù)續(xù)的,,如果醫(yī)療期為3個月的,,可以在六個月內(nèi)累計休完,例如一月份休息25天,、三月份休息25天,、六月份休息40天,這即是三個月的醫(yī)療期,。大家可以類比計算出相應的病休時間,。
3.醫(yī)療期的計算
(1)醫(yī)療期計算應從病休第一天開始,累計計算,。
(2)病休期間內(nèi)的公休,、假日和法定節(jié)日包括在病休時間里。
4.特殊疾病的醫(yī)療期
根據(jù)法律規(guī)定,,對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病,、癱瘓等)的職工,,在24個月尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準,,可適當延長醫(yī)療期,。

二、醫(yī)療期內(nèi)單位應給予員工的補貼
員工在醫(yī)療期內(nèi),,依法享有病假工資和疾病救濟費等福利,。
病假工資
在醫(yī)療期內(nèi),,停工醫(yī)療累計不超過6個月的,單位應發(fā)給本人工資70%的病假工資,。
2.疾病救濟費
在醫(yī)療期內(nèi),,停工醫(yī)療累計超過6個月的,單位發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費,。
????上述病假工資和疾病救濟費不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%,。

三、醫(yī)療期滿后的不同情形
員工患病或者非工傷,,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿后,,應向當?shù)貏趧予b定機構申請勞動能力鑒定,根據(jù)勞動能力的等級分類區(qū)分,。
1.被鑒定為一至四級的,,應當退出勞動崗位,解除勞動關系,,并辦理退休,、退職手續(xù),享受退休,、退職待遇,。
2.醫(yī)療終結后,被鑒定為五至十級的,,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同,;醫(yī)療期滿,不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作,,單位可解除合同。單位應該根據(jù)員工的工作年限給予經(jīng)濟補償金,,同時應給予不低于六個月工資的醫(yī)療補助費,。對于患重病和絕癥的員工還應該增加醫(yī)療救助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%,。

更多信息,可@豌豆律師,。

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