好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動關系 > 患病或非因工傷不能上班,,可以跟公司主張哪些補貼,?
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有下列情形之一的,,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供
經(jīng)濟補償金計算標準 勞動合同法規(guī)定,,經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限,每滿
什么是勞動派遣用工,?勞動派遣用工合同怎樣解除?隨著現(xiàn)在市場經(jīng)濟的高速發(fā)展,,可能對于一個企業(yè)來說其業(yè)務范圍會涉及到很多,,那么這些企業(yè)可能會去選...
案情
張某系武鄉(xiāng)縣人。2016年3月經(jīng)朋友介紹到太原市某消防工作室工作,,崗位為安裝消防設施,,每月工
如果保密協(xié)議不規(guī)范使用,,員工帶資源跳槽現(xiàn)象普遍,,實踐中建議,保密協(xié)議應當盡量細致避免糾紛,。而且每個單位都
去過一家公司,,面試的時候也沒說試用期沒工資,,我就過去上班了,我上了不到一個月,,現(xiàn)在離職,,老板說沒工資,也
問: 我系農(nóng)民工,,在工作期間,,所在單位一直沒有為我繳納失業(yè)保險費,致使我不能領取失業(yè)金,。請
身處職場,,有些道理早點領悟到位,對自己會有些許好處,。職場是個大染缸,,年輕人初入職場大部分都是充滿
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