什么是勞動派遣用工,？勞動派遣用工合同怎樣解除？隨著現(xiàn)在市場經(jīng)濟的高速發(fā)展,，可能對于一個企業(yè)來說其業(yè)務(wù)范圍會涉及到很多,，那么這些企業(yè)可能會去選擇將用人招聘的業(yè)務(wù)外包出去，由勞務(wù)派遣單位招聘該企業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)的勞動者后,，再將勞動者派遣到企業(yè)里面,。可以使用人單位的經(jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營,。接下來小編帶大家詳細了解一下,！

一,、什么是勞動派遣用工,？

我們知道勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員,，在用人單位的管理下提供有償勞動,。而勞動派遣用工也就是通常我們說的勞務(wù)用工則是用人單位和勞務(wù)人員或者勞務(wù)派遣公司簽訂以完成特定工作為目的的勞務(wù)合同，由勞務(wù)人員或者勞務(wù)輸出單位自行管理,、自行組織生產(chǎn)勞動,，完成合同約定工作，獲取勞務(wù)報酬,。

二,、采用勞動派遣用工有哪些好處？

1,、試用期勞動派遣—保證用人單位準確選才,。用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至勞務(wù)派遣公司，然后以派遣的形式試用,，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風險,，有效降低了人事成本。

2、企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工可節(jié)省用工單位招聘員工的各項費用,，如場地租用費,、廣告費等;同時也避免用工單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。同時也可擇地繳納社保,，節(jié)省企業(yè)社保開支,。根據(jù)勞動法規(guī)定，企業(yè)需為勞動者投五項保險(企業(yè)需負擔500元左右不等),，而使用勞務(wù)派遣工,，可以極大的減少了企業(yè)社保支出。

3,、企業(yè)實行勞動派遣可以節(jié)省用工單位勞動力,，用工單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時要求勞務(wù)派遣機構(gòu)增減派員,，有利于用工單位用人的靈活性,。

4、減少勞動糾紛,，增加企業(yè)用工的靈活度和自主權(quán)。用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議,，勞務(wù)公司與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛,。

三,、勞動派遣用工合同怎樣解除？

勞務(wù)派遣單位有以下情形的,，被派遣員工有權(quán)解除勞動合同：

1,、勞動合同期限低于2年的（勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣員工訂立2年以上的固定期限勞動合同，并按月支付勞動報酬）,。

2,、被派遣員工在無工作期間，勞務(wù)派遣單位未按照當?shù)刈畹凸べY標準按月支付報酬的,。

3,、勞務(wù)派遣單位克扣用工單位支付給被派遣員工的勞動報酬的。

4,、勞務(wù)派遣單位向被派遣員工收取非法費用的,。

5、勞務(wù)派遣單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫被派遣員工接受派遣的,。

6、勞務(wù)派遣單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及被派遣員工人身安全的,。

7,、勞務(wù)派遣單位沒有《勞務(wù)派遣許可證》，或許可證過期或被吊銷的,。

以上為“什么是勞動派遣用工”以及“勞動派遣用工合同怎樣解除”的相關(guān)內(nèi)容,，一方面勞動派遣對促進派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力,、保障派遣員工的合法權(quán)益,、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用，能夠使用人單位的經(jīng)營管理者可以更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營,。另一方面作為勞務(wù)派遣者在被用人單位解除,，經(jīng)濟補償金、工資,、社保沒有兌現(xiàn)的時候,，應(yīng)當積極尋求勞動監(jiān)察部門的幫助，只有給社會用人單位養(yǎng)成依法用工的習慣,，社會的勞動和諧關(guān)系才會形成,。