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好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 工傷認(rèn)定可撒消嗎,?工傷認(rèn)定的法律依據(jù)是什么,?

工傷認(rèn)定可撒消嗎?工傷認(rèn)定的法律依據(jù)是什么,?

時(shí)間:2021-03-04 來(lái)源:法律投稿
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我們大家在工作中,,都希望能夠做到高高興興上班去,平平安安回家來(lái),,誰(shuí)都不希望在工作中出現(xiàn)工傷事件,,但一旦出現(xiàn)事件,我們知道如果能夠認(rèn)定為工傷的話,,對(duì)我們的賠償也是很有幫助的,。

 

一、工傷認(rèn)定可撒消嗎,?

 

在我國(guó)撤銷工傷認(rèn)定可以,,但不是那么簡(jiǎn)單的,有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議,,也可以依法向人民法院提起行政訴訟,。

 

工傷認(rèn)定申請(qǐng),在材料遞交齊全的情況下是不能撤銷的,。如果材料不齊全,,勞動(dòng)部門是還沒(méi)有判定依據(jù)是可以撤銷的。

 

《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條,,有下列情形之一的,,有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟:

 

(一)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬,、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的,;

 

(二)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;

 

(三)用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的,;

 

(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu),、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;

 

(五)工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的,。

 

二,、工傷認(rèn)定的法律依據(jù)是什么?

 

法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的,,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

 

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),,因工作原因受到事故傷害的;

 

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

 

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),,因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

 

(四)患職業(yè)病的;

 

(五)因工外出期間,,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

 

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通,、客運(yùn)輪渡,、火車事故傷害的;

 

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形,。

 

第十五條 職工有下列情形之一的,,視同工傷:

 

(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

 

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益,、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

 

(三)職工原在軍隊(duì)服役,,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的,。

 

職工有前款第(一)項(xiàng),、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇,。

 

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