單方調(diào)崗這個(gè)問題對(duì)企業(yè)來說,，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過程中通常都是不可避免且需要對(duì)此樹立正確認(rèn)識(shí)的。      單方調(diào)崗是指企業(yè)在調(diào)崗時(shí)不用和員工協(xié)商而是依據(jù)事前的合法約定或法律規(guī)定,，直接對(duì)勞動(dòng)合同約定的員工的工作崗位進(jìn)行變更,。     

企業(yè)如何依法進(jìn)行單方調(diào)崗以及單方調(diào)崗時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？作為員工,，又根據(jù)什么來判斷企業(yè)的單方調(diào)崗行為是否合法合規(guī)呢,？     

接下來，我們就針對(duì)企業(yè)的單方調(diào)崗來簡(jiǎn)單歸納一下允許企業(yè)單方調(diào)崗的規(guī)定和企業(yè)在對(duì)員工單方調(diào)崗時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng),，以及員工如何分析判斷企業(yè)的單方調(diào)崗行為是否合法合規(guī),。      

既然針對(duì)的是企業(yè)的單方調(diào)崗行為，那么企業(yè)與員工雙方協(xié)商就調(diào)崗達(dá)成一致的情形,，不在本文的講述范圍之內(nèi),。       允許企業(yè)單方對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗的規(guī)定是企業(yè)合法合規(guī)單方調(diào)崗的依據(jù)，這些規(guī)定具體有哪些,？又具體是如何規(guī)定的？對(duì)這些規(guī)定應(yīng)當(dāng)如何理解,？詳述如下：

一,、關(guān)于企業(yè)調(diào)崗的問題，大致有如下的相關(guān)規(guī)定：

1,、《勞動(dòng)合同法》第35條的規(guī)定（該規(guī)定屬于雙方協(xié)商一致調(diào)崗,，故不在單方調(diào)崗范圍之內(nèi)。）

2,、《勞動(dòng)合同法》第40條第1款規(guī)定

3,、《勞動(dòng)合同法》第40條第2款規(guī)定

4,、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定

6、（勞部發(fā)(1996)355號(hào)）中第2條的規(guī)定

7,、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第11條規(guī)定

8,、依據(jù)滬高法民一（2006）17號(hào)中第6條的規(guī)定

9,、《工傷保險(xiǎn)條例》第36條第1款第2項(xiàng)的規(guī)定

10,、《中華人民共和國(guó)塵肺病防治條例》第21條的規(guī)定 上述的2～10，屬于針對(duì)企業(yè)單方調(diào)崗的規(guī)定,。 以上,，大致歸納了有關(guān)企業(yè)單方調(diào)崗的相關(guān)規(guī)定。本文拋開《勞動(dòng)合同法》第35條”雙方協(xié)商一致進(jìn)行調(diào)崗”情形不談,。

二,、企業(yè)的單方調(diào)崗行為是否合法合規(guī)，針對(duì)上述9種允許企業(yè)單方調(diào)崗的規(guī)定分別進(jìn)行分析： （一）,、 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第1 款的規(guī)定進(jìn)行單方調(diào)崗      

企業(yè)以此為由單方調(diào)崗的,，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第40條第1 款的規(guī)定進(jìn)行仔細(xì)的對(duì)照，看單方調(diào)崗行為是否符合該款規(guī)定的要求,。該款規(guī)定的原文是“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；”,，只有具備原文規(guī)定的條件時(shí)，企業(yè)方才可單方調(diào)崗,。事實(shí)上是否已經(jīng)具備企業(yè)單方調(diào)崗的條件,，可從以下幾個(gè)方面進(jìn)行判斷：  

1、員工是否是患病或非因工負(fù)傷,； 

2,、規(guī)定的醫(yī)療期是否已經(jīng)滿了；  

3,、醫(yī)療期滿后患病或非因工負(fù)傷員工是否存在不能從事原工作的事實(shí),。 只有在同時(shí)符合上述1、2,、3三個(gè)條件之后,，企業(yè)才可以行使單方調(diào)整員工工作崗位的調(diào)崗權(quán)。此處需要說明的是：如何確定醫(yī)療期的長(zhǎng)短應(yīng)當(dāng)注意,，不要計(jì)算錯(cuò)誤,。 關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定目前有兩個(gè)： （1）.(勞部發(fā)[1994]479號(hào))，即《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 （2）.（滬府發(fā)〔2015〕40號(hào)）,，即上海市的《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》,。      企業(yè)或員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)所在區(qū)域的不同,，選擇適用不同的醫(yī)療期規(guī)定來確定醫(yī)療期。 （二）,、依照《勞動(dòng)合同法》第40條第2 款的規(guī)定進(jìn)行單方調(diào)崗      

對(duì)此,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第40條第2 款的規(guī)定進(jìn)行仔細(xì)的對(duì)照，看企業(yè)的調(diào)崗行為是否符合該款規(guī)定的要求,。該款規(guī)定原文“勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；”,應(yīng)從這些方面進(jìn)行判斷：    1,、雙方事前訂有書面的衡量員工不能勝任工作崗位的書面衡量標(biāo)準(zhǔn)；  

2,、單位掌握有員工不能勝任工作崗位的切實(shí)證據(jù)材料,。  

3、單位掌握的證明材料與雙方事前摩擦?xí)婧饬繕?biāo)準(zhǔn)結(jié)合起來,，能夠證明員工不能勝任工作崗位的要求,。 如何界定員工是否不能勝任工作崗位，應(yīng)當(dāng)以單位與員工雙方事前書面確認(rèn)的不能勝任工作崗位的衡量標(biāo)準(zhǔn)來確定,。如雙方?jīng)]有事前確定不能勝任工作崗位的書面依據(jù)或雙方雖有相關(guān)的書面依據(jù),，但單位不能證明員工不能勝任工作的，均視為員工能夠勝任工作崗位,。只有在上述的1,、2、3三個(gè)條件均具備的情況下,，企業(yè)方可對(duì)員工進(jìn)行工作崗位的調(diào)整,。 （三）、依照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條的規(guī)定進(jìn)行單方調(diào)崗      

對(duì)此,，可依照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條的規(guī)定進(jìn)行仔細(xì)的對(duì)照,，看企業(yè)的調(diào)崗行為是否符合該款規(guī)定的要求。該條原文“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)?！?應(yīng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行判斷：  

1,、員工是否在懷孕期間；  

2,、員工是否有醫(yī)院的有效證明材料； 

3,、員工不能適應(yīng)原勞動(dòng),。 若同時(shí)具備了上述的1,、2、3三個(gè)條件后,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的崗位調(diào)整,。當(dāng)然，員工也可以拿著相關(guān)的材料要求企業(yè)進(jìn)行相應(yīng)的崗位調(diào)整,。 （四）,、依照《職業(yè)病防治法》第35條、第56條的規(guī)定進(jìn)行單方調(diào)崗      

對(duì)此,，可依照《職業(yè)病防治法》第35條,、第56條的規(guī)定進(jìn)行仔細(xì)的對(duì)照，看企業(yè)的調(diào)崗行為是否符合該款規(guī)定的要求,。規(guī)定原文“第56條 ……,用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人,，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置,?！? “第35條 ……,用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè);對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位,，并妥善安置;對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同,。” 此情形下,，可從以下幾個(gè)方面進(jìn)行判斷：

（1）,、對(duì)于上述第56條規(guī)定，要求1：?jiǎn)T工系職業(yè)病病人,；要求2：不適宜在目前的工作崗位繼續(xù)工作,。 此處是否是職業(yè)病病人需要依法經(jīng)鑒定后才能下結(jié)論，不宜在目前的工作崗位繼續(xù)工作是指繼續(xù)在目前的工作崗位工作對(duì)員工的身體健康有不利的影響,。

（2）,、對(duì)于上述第35條的規(guī)定，要求：在職業(yè)健康檢查中查出有與工作內(nèi)容相關(guān)聯(lián)的健康損害,。依文字的字面含義理解,，只要因職業(yè)工作構(gòu)成身體損害即可。 （五）,、依照勞部發(fā)(1996)355號(hào)文件的規(guī)定進(jìn)行單方調(diào)崗      

此情形下,，應(yīng)當(dāng)依照勞部發(fā)(1996)355號(hào)文件的規(guī)定進(jìn)行對(duì)照。該文件原文中“二,、用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí),，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過六個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容,；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過三年）,，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù),，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。” 對(duì)此,，可從以下幾個(gè)方面進(jìn)行判斷： 

1,、員工是否掌握單位的商業(yè)秘密；  

2,、雙方已經(jīng)在勞動(dòng)合同中約定了為保守商業(yè)秘密企業(yè)可以對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗,；  

3、雙方在勞動(dòng)合同中約定的調(diào)崗開始的時(shí)間為“在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過六個(gè)月）” 只有同時(shí)符合上述1,、2,、3三個(gè)條件時(shí)，企業(yè)可以對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗,。 （六）,、依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第11條規(guī)定進(jìn)行單方調(diào)崗     

這種情況下，應(yīng)當(dāng)依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》中第11條的規(guī)定進(jìn)行仔細(xì)對(duì)照,。該條原文“變更勞動(dòng)合同未采用書面形式,，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律,、行政法規(guī),、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的,，人民法院不予支持,。” 對(duì)此,，可從以下幾個(gè)方面進(jìn)行判斷：

1,、雙方已經(jīng)對(duì)工作崗位進(jìn)行了實(shí)際的變更；

2,、此變更沒有采用書面形式進(jìn)行,；

3、變更的時(shí)間已經(jīng)超過1個(gè)月了,；

4,、變更后的合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī),、國(guó)家政策以及公序良俗,。 此處應(yīng)當(dāng)注意的是，勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式進(jìn)行；如果沒有采用書面形式進(jìn)行變更,，員工在1個(gè)月內(nèi)可以拒絕變更,。另外，對(duì)于企業(yè)而言,，只有同時(shí)符合上述的1、2,、3,、4四個(gè)條件時(shí)，才視為對(duì)員工的調(diào)崗是有效的,。只要有任何一個(gè)不具備,。則企業(yè)對(duì)員工的崗位調(diào)整無效。 （七）,、依照（滬高法民一（2006）17號(hào)）第6條的規(guī)定進(jìn)行單方調(diào)崗     

這是一種特殊的單方調(diào)崗,，實(shí)質(zhì)上是在調(diào)崗前企業(yè)與員工對(duì)調(diào)崗事項(xiàng)作了事前的約定，在約定調(diào)崗的條件或情形具備后企業(yè)單方實(shí)施的合法調(diào)崗,。上海的同志可依照（滬高法民一（2006）17號(hào)）第6條規(guī)定進(jìn)行對(duì)照,。其中的第6 條規(guī)定的原文“六、關(guān)于用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容和工資報(bào)酬的問題 （一）用人單位與勞動(dòng)者對(duì)調(diào)整工作內(nèi)容和工資報(bào)酬有明確的書面約定,，或者雖無明確書面約定但已通過實(shí)際履行等方式默示調(diào)整了原合同約定的,，視為雙方對(duì)變更達(dá)成一致。 （二）用人單位在勞動(dòng)者不勝任工作,、勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作,、對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者采取保密措施等情形下依法調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容和工資報(bào)酬，用人單位應(yīng)對(duì)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容的合理依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任,。 （三）勞動(dòng)合同中明確約定調(diào)整工作內(nèi)容與工資報(bào)酬的有關(guān)調(diào)解,，當(dāng)事人可按約定履行。

勞動(dòng)合同中雖有工作內(nèi)容和工資報(bào)酬調(diào)整的約定,，但調(diào)整的調(diào)解和指向不明確的,，用人單位應(yīng)當(dāng)提供充分證據(jù)證明調(diào)整的合理性，用人單位不能證明調(diào)整合理性的,，勞動(dòng)者可以要求撤銷用人單位的調(diào)整決定,。” 對(duì)此,，可從以下幾個(gè)方面進(jìn)行判斷：

1,、雙方在簽訂的勞動(dòng)合同中，是否已經(jīng)對(duì)雙方將來有可能進(jìn)行調(diào)整的工作崗位,、工作報(bào)酬予以明確約定,；

2、企業(yè)在具備什么條件時(shí)才能按合同中的約定進(jìn)行崗位的調(diào)整。這些相關(guān)的條件是否已經(jīng)在勞動(dòng)合同中約定清楚,、明確,。

（八）依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第36條第1款第2項(xiàng)的規(guī)定進(jìn)行單方調(diào)崗 《工傷保險(xiǎn)條例》第36條第1款第2項(xiàng)的規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,，享受以下待遇：（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,，由用人單位安排適當(dāng)工作。 依據(jù)該項(xiàng)規(guī)定單方調(diào)崗的,，要求1：屬于工傷,，要求2：構(gòu)成工傷五級(jí)、六級(jí),。

（九）依據(jù)《中華人民共和國(guó)塵肺病防治條例》第21條的規(guī)定進(jìn)行單方調(diào)崗 《中華人民共和國(guó)塵肺病防治條例》第21條的規(guī)定：各企業(yè),、事業(yè)單位對(duì)己確診為塵肺病的職工，必須調(diào)離粉塵作業(yè)崗位,，并給予治療或療養(yǎng),。 依據(jù)此條規(guī)定單方調(diào)崗的，只要求：被確診為患上塵肺病即可,。     

綜上,，如果企業(yè)的單方調(diào)崗行為不符合上述的規(guī)定要求，員工可拒絕崗位調(diào)整,。 若企業(yè)因員工拒絕企業(yè)違法調(diào)崗而解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系的,，則企業(yè)屬于違法解除。違法解除勞動(dòng)關(guān)系的,，依《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。