離職申請已發(fā)至上級，目前已經(jīng)離職,。由于是小公司,，無勞動合同、工資條,、入職證明,、工作證之類可證明工作期限和工資標(biāo)準(zhǔn)的資料。目前現(xiàn)有：工作聊天記錄,、合作客戶老總的電話,、工作現(xiàn)場照片、郵箱里有離職申請,，給上級發(fā)送的郵件,，和合作單位往來的郵件（只有兩三封）。

1,、已經(jīng)離職的情況下,，如何取證？

2,、走法律途徑，有勝算嗎？一般情況下,，得多久,？

3、如果不走法律途徑,，什么方法比較有效,？

要求支付工資是勞動者的法定權(quán)利，因此,，只要您實際付出勞動的,，在離職時就有權(quán)要求用人單位支付工資。

需要注意的是

1,、您離職當(dāng)月的工資（或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、賠償金）法律規(guī)定是在辦結(jié)工作交接時一次性支付，但實踐中隔月支付的情況是普遍存在的,。也就是說用人單位可以按照本單位以往發(fā)放工資的慣例,，在下個月或者某個合理的時間點一次性結(jié)清工資。

當(dāng)然如果用人單位無故,、拖欠克扣工資的,，你可以依法維權(quán)。

2,、如果你沒有提前申請辭職,，未完成交接工作的行為只有真正給用人單位造成損失時，你才應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任,，用人單位才可以依法按比例扣工資,，但每月扣除的部分不能超過你工資的20%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

在我國《刑法》“拒不支付勞動報酬罪”出臺之前,，工資糾紛屬于勞動爭議的范圍，勞動者追討工資需要通過勞動仲裁,、訴訟（一審甚至二審）等復(fù)雜的司法程序,，對于老板們而言，拒不發(fā)工資最壞的后果也就是賠錢,。但是,，在該罪名出臺之后，老板們則不僅需要賠錢,，而且還可能面臨牢獄之災(zāi),！

當(dāng)然，并不是只要不發(fā)工資就是犯罪,，畢竟經(jīng)營有風(fēng)險,，拖欠工資的情況時有發(fā)生，如果所有的拖欠工資都構(gòu)成犯罪的話容易擴(kuò)大打擊面，不符合刑法的謙抑性,。通俗來講,，該罪是指：主觀上就不想發(fā)工資；客觀上有錢卻不發(fā)工資,；并且在勞動部門責(zé)令支付后仍然死不悔改,、拒不發(fā)工資的行為！

為大家舉例,，在實踐中以下幾種情況容易被認(rèn)定為拒不發(fā)工資,，從而涉嫌犯罪：

1.轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，制造無力支付工資的假象,，例如：隱匿財產(chǎn),、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù),、虛假破產(chǎn),、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財產(chǎn)的,。

2.老板本人或指揮發(fā)工資的人逃跑,、藏匿的，以逃避支付工資,，例如：以關(guān)閉手機(jī),、電話等通訊工具，逃往其他地方居住等方式讓勞動者無法取得聯(lián)系,，以逃避支付工資的,。

3.修改資料，少發(fā)或者不發(fā)工資,，包括：隱匿,、銷毀或者篡改賬目、職工名冊,、工資支付記錄,、考勤記錄等與工資相關(guān)材料的。

日前,，針對這一罪名,，廣東省高級人民法院近期出臺了相關(guān)文件，對金額等情形進(jìn)行了進(jìn)一步規(guī)定,，達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)就構(gòu)成犯罪,，各位大老板、小老板,、包工頭們請注意：

1.如果你在廣州,、深圳,、珠海、佛山,、中山,、東莞等6個市用工,，以下兩種情況下都涉嫌犯罪：“1人+3月+2萬”,，即拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額累計在二萬元以上，或者“10人+10萬”,，即拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且累計數(shù)額在十萬元以上,。

2.除以上6個市以外的其他市，以下兩種情況下都涉嫌犯罪：“1人+3月+1萬”,，即拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額累計在一萬元以上,；或者“10人+6萬”，即拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且累計數(shù)額在六萬元以上,。

綜上,，各位老板們要注意了，本罪入刑后,，違法成本相當(dāng)昂貴,，最高可能被判處7年以下有期徒刑并處罰金。因此,，拒不發(fā)工資的法律后果是不僅要賠錢,，還得坐牢，可謂“賠了夫人又折兵”,。所以,，還是奉勸一句：“人在江湖飄，哪能不挨刀,，君子雖愛財,，取之得有道，辛苦血汗錢,，還是給了好”,！