好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 試用期內(nèi),勞動者懷孕,,用人單位能否解除勞動合同,?
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【北京建議錯峰上下班】現(xiàn)在全國各地疫情已經(jīng)大面積減少,現(xiàn)階段主要為境外輸入,,對于北京這個大都市來講,,防控境外輸入已是重中之重??紤]到目前境外...
無固定期限勞動合同是什么,?和一般的合同有什么區(qū)別?
一,、對于無固定期限勞動合同的基本理解
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現(xiàn)在大家在找工作的時候除了會看薪資待遇和假期之外,,也很重視保險和住房公積金,,國家也制定了相關(guān)的法律法規(guī)來督促用人單位需要給求職者上保險,以確...
如果勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形的,單位屬于違法解除合同,,勞動者可以要求用人單位支付
勞動者的入職時間以用工為標(biāo)準(zhǔn),,不是以辦理入職手續(xù),,簽訂勞動合同等為標(biāo)準(zhǔn)。 法律依據(jù): 《中華
《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定:“社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單
競業(yè)限制是指用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中,與掌握本單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的勞動者約定
1,、大部分老板忙,,不是忙于未來的戰(zhàn)略,而是忙于昨天的問題,。 2,、大部分領(lǐng)導(dǎo)績效差,
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