好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 試用期內(nèi),,勞動(dòng)者懷孕,用人單位能否解除勞動(dòng)合同,?
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職工和用人單位之間的恩怨是說(shuō)不清道不明的,,職工維權(quán)的途徑雖然多種,但仍然逃不過(guò)要走繁瑣的“程序”,。那么當(dāng)
員工提交辭職申請(qǐng),,又撤回辭職申請(qǐng),能否發(fā)生撤回的效力,,員工與公司的勞動(dòng)合同是否解除,?分以下具體情況分析:
工傷事故是生產(chǎn)制造型企業(yè)多發(fā)的問(wèn)題,,職工在工作時(shí)常常會(huì)一不小心就發(fā)生工傷,比較嚴(yán)重的就可能無(wú)法繼續(xù)上班而進(jìn)行治療,。工傷認(rèn)定是享受工傷保險(xiǎn)待遇...
中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法 (2002年6月29日第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第
在勞動(dòng)合同中不約定工資的數(shù)額,,這樣一來(lái)最后給員工發(fā)多少工資就是公司說(shuō)了算了,,那么在勞動(dòng)合同中不約定工資數(shù)額有法律效力嗎?
在八月中旬辭職的,,勞動(dòng)合同寫的是離職當(dāng)月的工資會(huì)在三個(gè)月內(nèi)結(jié)清,,但目前公司不給我六月提成和七月的薪資,現(xiàn)
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》,縣,、市,、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì))。仲裁委
政策內(nèi)容:對(duì)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生,、離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生,,與之簽訂1年以上勞動(dòng)合同并繳納職工社會(huì)保
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