好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 無故曠工3天視為自動(dòng)離職有效嗎,?
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問:我是空調(diào)公司的維修師,在為顧客維修空調(diào)時(shí)不慎從二樓墜落,,造成左小腿骨折,、左肺挫傷等,已被認(rèn)定為工傷,,
問: 我是一家私營企業(yè)的老板,,采用流水線作業(yè)從事玩具制造,。去年年底玩具銷量大增,原有的生產(chǎn)
1、必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后,,在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行,。即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人
試用期是很多職場萌新繞不開的敏感階段,。由于新員工很珍惜來之不易的工作機(jī)會(huì),,就會(huì)對用人單位的要求百依百順。一些用人單位正是抓住新人的這種心理,,...
問:我一朋友聘請開散裝水泥罐的司機(jī)在卸貨時(shí),,因水泥罐蓋無法打開就親自上到罐頂敲擊罐蓋,,不小心被罐蓋擊中死
勞動(dòng)仲裁的時(shí)效,,依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定,,時(shí)效為一年。即勞動(dòng)者辭職后,,應(yīng)
本人在單位上班三個(gè)月公司又不簽勞動(dòng)合同又不買社保,,如何申請法律援助,?怎樣才能保障自己的合法權(quán)益?
用人單位調(diào)集、轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者的人事檔案應(yīng)持“上海市單位招用從業(yè)人員備案名冊”(第二聯(lián))或“上海市單位退工證明
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