試用期是很多職場萌新繞不開的敏感階段,。由于新員工很珍惜來之不易的工作機(jī)會,，就會對用人單位的要求百依百順。一些用人單位正是抓住新人的這種心理,，在試用期上大做文章,，意圖以此來規(guī)避求職者在勞動合同試用期當(dāng)中所應(yīng)當(dāng)享有的勞動權(quán)利。

一,、一般試用期簽試用期合同嗎,？

如果您去一家公司工作，公司跟您說要等到試用期滿時(shí)再與您簽訂勞動合同,，或者公司在試用期期間只與您簽訂試用期合同,，這兩種做法都是不合法的。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,，試用期包含在勞動合同期限內(nèi),，用人單位應(yīng)在實(shí)際用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則自第二個(gè)月起需要向勞動者支付雙倍工資,。

只要員工正常上班,，公司就應(yīng)該和職工簽訂勞動合同。不管職工有沒有試用期,，如果有公司不簽合同的情況,，建議職工優(yōu)先跟公司協(xié)商，盡快簽訂合同,。

如果公司硬是不同意簽訂,，那么職工最好保留好和工作有關(guān)系的記錄，等到離職后可以申請勞動仲裁,，職工有幾個(gè)月沒簽勞動合同,，就可以要求公司賠償幾個(gè)月的雙倍工資，最多不超11個(gè)月,。

二,、關(guān)于試用期的基本法律規(guī)定有哪些？

首先,，我們一起來看一下關(guān)于試用期時(shí)限的相關(guān)規(guī)定：

《勞動法》第二十一條： 勞動合同可以約定試用期,。試用期最長不得超過六個(gè)月。

《勞動合同法》第十九條： 勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月,；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動合同期限,。

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