試用期是很多職場萌新繞不開的敏感階段,。由于新員工很珍惜來之不易的工作機會,，就會對用人單位的要求百依百順。一些用人單位正是抓住新人的這種心理,，在試用期上大做文章,，意圖以此來規(guī)避求職者在勞動合同試用期當中所應當享有的勞動權利。

一,、一般試用期簽試用期合同嗎,？

如果您去一家公司工作，公司跟您說要等到試用期滿時再與您簽訂勞動合同,，或者公司在試用期期間只與您簽訂試用期合同,，這兩種做法都是不合法的。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,，試用期包含在勞動合同期限內,，用人單位應在實際用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則自第二個月起需要向勞動者支付雙倍工資,。

只要員工正常上班,，公司就應該和職工簽訂勞動合同。不管職工有沒有試用期,，如果有公司不簽合同的情況,，建議職工優(yōu)先跟公司協(xié)商，盡快簽訂合同,。

如果公司硬是不同意簽訂,，那么職工最好保留好和工作有關系的記錄，等到離職后可以申請勞動仲裁,，職工有幾個月沒簽勞動合同,，就可以要求公司賠償幾個月的雙倍工資，最多不超11個月,。

二,、關于試用期的基本法律規(guī)定有哪些？

首先,，我們一起來看一下關于試用期時限的相關規(guī)定：

《勞動法》第二十一條： 勞動合同可以約定試用期,。試用期最長不得超過六個月,。

《勞動合同法》第十九條： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月,；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內,。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動合同期限,。

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