問：2015年，李某到一家公司從事門衛(wèi)工作,，未經(jīng)培訓(xùn)即直接上崗,，并簽訂3年勞動(dòng)合同。近日,，李某因特殊情況無法繼續(xù)工作,，要求與公司解除勞動(dòng)合同。但公司提出,，如果要解除合同需要向公司支付3000元的違約金,，否則直接從工資中扣除。請(qǐng)問,，與公司提前解除勞動(dòng)合同是否一定需要支付違約金?

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！钡?3條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,?！?br>
李某所從事的門衛(wèi)工作既沒有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，也無保密事項(xiàng)約定,，公司要求支付違約金,，并聲稱要從工資中扣除的做法，不符合法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定的,。因此,，李某無需支付違約金。