問：2015年，李某到一家公司從事門衛(wèi)工作,，未經(jīng)培訓即直接上崗,，并簽訂3年勞動合同。近日,，李某因特殊情況無法繼續(xù)工作,，要求與公司解除勞動合同。但公司提出,，如果要解除合同需要向公司支付3000元的違約金,，否則直接從工資中扣除。請問,，與公司提前解除勞動合同是否一定需要支付違約金?

答：根據(jù)《勞動合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務期,。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用,。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！钡?3條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項,。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動合同后,，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金,?！?br>
李某所從事的門衛(wèi)工作既沒有專業(yè)技術培訓，也無保密事項約定,，公司要求支付違約金,，并聲稱要從工資中扣除的做法，不符合法律法規(guī)及相關規(guī)定的,。因此,，李某無需支付違約金。