一,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎樣計(jì)算的,？

在勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),，就涉及到如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴},。當(dāng)然，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。但在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后就應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

（1）計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工作年限
勞動(dòng)者在單位工作的年限,，應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。如果由于各種原因,，用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的,，不影響工作年限的計(jì)算。如果勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位提供勞動(dòng),，但先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同的,，工作年限應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算。如果勞動(dòng)者為同一用人單位提供勞動(dòng)多年,，但間隔了一段時(shí)間,，也先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同,，工作年限原則上應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算，已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某??？傊霸诒締挝还ぷ鞯哪晗蕖?，不能理解為連續(xù)幾個(gè)合同的最后一個(gè)合同期限，原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算,。
根據(jù)勞動(dòng)部《1996年關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請示的復(fù)函》,，對于因用人單位的合并、兼并,、合資,、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”,。
另外，在勞動(dòng)合同法施行前簽訂,，施行前解除或者終止的勞動(dòng)合同,，依照勞動(dòng)法和原有關(guān)國家規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)合同法施行前簽訂,，施行后解除或者終止的勞動(dòng)合同,，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自勞動(dòng)合同法施行之日起計(jì)算,；施行前的部分按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（2）計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。6個(gè)月以上不滿1年的,，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資,。

二,、哪些情況可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,？

實(shí)際上，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在《勞動(dòng)合同法》中并沒有提出這一概念,，《勞動(dòng)合同法》說的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條，“有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”,。該條文羅列了七類情況。主要是：

（1）勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，也叫做勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同,。這種情況，一般是指用人單位有違反勞動(dòng)法的行為,，侵害勞動(dòng)者利益的,，讓勞動(dòng)者不得不解除勞動(dòng)合同。這也是為了保障勞動(dòng)者的利益不受侵犯,。比如說沒有正常發(fā)工資,、交保險(xiǎn)、提供勞動(dòng)保護(hù),、強(qiáng)制勞動(dòng)等等,。

（2）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,。也就是說，協(xié)商解除勞動(dòng)合同也是用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，協(xié)商不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不算數(shù),。當(dāng)然，除非是民不告,、官不究,。

（3）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，主要指的是勞動(dòng)者無過失性辭退,。反過來說,，勞動(dòng)者如果有過失性辭退，就不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了,。

（4）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，指的是經(jīng)濟(jì)性裁員，實(shí)際上包含了四類情況,，比如說破產(chǎn)重整,、生產(chǎn)經(jīng)營困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)裁員,、客觀情形變化等情況,。比如說今年的新冠肺炎疫情,，很多企業(yè)出現(xiàn)了裁員的情況，一般指的就是生產(chǎn)經(jīng)營困難裁員,。

（5）除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動(dòng)合同法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,?；驹瓌t還是說單位不同意，則單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；勞動(dòng)者不同意,，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（6）依照《勞動(dòng)合同法》第44條第4項(xiàng),、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，一般指的是單位破產(chǎn),、解散等情況,。

（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況,。

三,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N+1是指什么？

每工作一年支付一個(gè)月工資,，大家又習(xí)慣的將其稱為“N倍補(bǔ)償”,。但是，有的人說除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是N+1,，這是什么情況呢,？

實(shí)際上，指的是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條無過失性辭退的內(nèi)容,，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天告知?jiǎng)趧?dòng)者要解除勞動(dòng)合同,，或者額外支付一個(gè)月的工資，立即解除勞動(dòng)合同,。多數(shù)情況下,，用人單位擔(dān)心勞動(dòng)者思想不穩(wěn)定，會(huì)做出一些損害企業(yè)利益的事情,，會(huì)額外支付一個(gè)月工資,。

但是，無過失性辭退并不是隨意辭退,！無過失性辭退只有三種情況：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

如果是說,，那用人單位沒有按照《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付的就不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，而是賠償金了,。

賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩队?jì)算，也就是傳說中的“2N”,。

當(dāng)然,，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，只要雙方同意就可以,。勞動(dòng)者可以站在有利地位要求超過N+1的補(bǔ)償,，比如說N+2、N+3甚至N＋5,、N+6,。