一,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎樣計(jì)算的,？

在勞動合同解除或者終止,，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),，就涉及到如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴},。當(dāng)然,，《勞動合同法》實(shí)施前應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。但在《勞動合同法》實(shí)施后就應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

（1）計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工作年限
勞動者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計(jì)算,。如果由于各種原因,，用人單位與勞動者未及時(shí)簽訂勞動合同的,，不影響工作年限的計(jì)算。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動,，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計(jì)算,。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年,，但間隔了一段時(shí)間,，也先后簽訂了幾份勞動合同，工作年限原則上應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計(jì)算，已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某??？傊?，“在本單位工作的年限”，不能理解為連續(xù)幾個(gè)合同的最后一個(gè)合同期限,，原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算,。
根據(jù)勞動部《1996年關(guān)于終止或解除勞動合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請示的復(fù)函》,，對于因用人單位的合并,、兼并,、合資,、單位改變性質(zhì),、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”,。
另外,，在勞動合同法施行前簽訂,，施行前解除或者終止的勞動合同，依照勞動法和原有關(guān)國家規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動合同法施行前簽訂,，施行后解除或者終止的勞動合同,，依照勞動合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自勞動合同法施行之日起計(jì)算,；施行前的部分按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（2）計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
《勞動合同法》規(guī)定,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個(gè)月以上不滿1年的,，按1年計(jì)算,；不滿6個(gè)月的,，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年,。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資,。

二、哪些情況可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,？

實(shí)際上,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在《勞動合同法》中并沒有提出這一概念,，《勞動合同法》說的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動合同法》第46條,，“有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”,。該條文羅列了七類情況,。主要是：

（1）勞動者依據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同,，也叫做勞動者單方面解除勞動合同,。這種情況,，一般是指用人單位有違反勞動法的行為,，侵害勞動者利益的,，讓勞動者不得不解除勞動合同,。這也是為了保障勞動者的利益不受侵犯。比如說沒有正常發(fā)工資,、交保險(xiǎn),、提供勞動保護(hù),、強(qiáng)制勞動等等。

（2）依據(jù)《勞動合同法》第36條規(guī)定,，用人單位向勞動者提出解除勞動合同,，并與勞動者協(xié)商一致的。也就是說,，協(xié)商解除勞動合同也是用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，協(xié)商不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不算數(shù)。當(dāng)然,，除非是民不告,、官不究,。

（3）用人單位依照《勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同，主要指的是勞動者無過失性辭退,。反過來說,，勞動者如果有過失性辭退,，就不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了,。

（4）用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動合同,，指的是經(jīng)濟(jì)性裁員，實(shí)際上包含了四類情況,，比如說破產(chǎn)重整,、生產(chǎn)經(jīng)營困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)裁員,、客觀情形變化等情況,。比如說今年的新冠肺炎疫情,，很多企業(yè)出現(xiàn)了裁員的情況,，一般指的就是生產(chǎn)經(jīng)營困難裁員,。

（5）除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，依照勞動合同法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的,。基本原則還是說單位不同意,，則單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；勞動者不同意，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

（6）依照《勞動合同法》第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的,，一般指的是單位破產(chǎn),、解散等情況。

（7）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況,。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N+1是指什么,？

每工作一年支付一個(gè)月工資,，大家又習(xí)慣的將其稱為“N倍補(bǔ)償”。但是,，有的人說除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是N+1,，這是什么情況呢,？

實(shí)際上，指的是依據(jù)《勞動合同法》第40條無過失性辭退的內(nèi)容,，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天告知勞動者要解除勞動合同,，或者額外支付一個(gè)月的工資,，立即解除勞動合同。多數(shù)情況下,，用人單位擔(dān)心勞動者思想不穩(wěn)定，會做出一些損害企業(yè)利益的事情,，會額外支付一個(gè)月工資,。

但是，無過失性辭退并不是隨意辭退,！無過失性辭退只有三種情況：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

（二）勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

如果是說，那用人單位沒有按照《勞動合同法》解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)支付的就不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，而是賠償金了。

賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩队?jì)算,，也就是傳說中的“2N”,。

當(dāng)然，用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同,，只要雙方同意就可以,。勞動者可以站在有利地位要求超過N+1的補(bǔ)償，比如說N+2,、N+3甚至N＋5,、N+6。