答： 辭退是用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為,，分為“過失性辭退”和“無過失辭退”以及“經(jīng)濟(jì)性裁員“。 　　

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條,，“勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的,?！?br>由于勞動(dòng)者存在過錯(cuò)，這種情況下用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)賠償,。“過失性辭退”是對(duì)勞動(dòng)者人品或能力的嚴(yán)重否定,，對(duì)其今后的職業(yè)生涯可能會(huì)有不利影響,。公司方面需要出示足夠的證據(jù)證明員工的過失,。 　　

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條,，"有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同： 　　
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 　　
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的; 　　
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。" 　　

注意： 　　
“無過失辭退”和勞動(dòng)者的“通知辭退”相對(duì),，公司需要提前通知,。 　　
“經(jīng)濟(jì)性裁員“是在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難時(shí)進(jìn)行的裁員，需要向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。